您如何充分利用日益分散和高度流动的劳动力？ 除了为总部和卫星办公室之间的生产力和无缝通信提供技术工具外，公司领导者还必须满足对灵活工作安排日益增长的需求。
灵活的人才派遣政策
不断变化的劳动力法规一直是一个常态。 新的是，发展国际足迹的公司现在必须以越来越精细的程度覆盖整个市场的这些变化。 公司必须制定灵活多变的人才派遣政策和工作安排系统，以充分考虑每位员工的个人偏好和优先事项。
有效的人才派遣政策使公司能够在全球市场中保持竞争力。 合规远远超出公平的工资。 它还涵盖移民，就业法，所得税，福利，搬迁，假期，奖金，专业增长期望，现在远程工作。
随着远程办公的普及，全球人才派遣已从在各地点之间转移的传统角色扩展到成为人才招聘政策不可或缺的要素。 有效的全球人才派遣政策涵盖一切：它不仅涵盖远程工作安排，而且还作为一种差异化因素和主要优势来吸引备受追捧的人才。 它应该以明确的方式描绘公司在灵活工作安排方面的可能性 - 包括签证，工作许可证和税收。 雇主需要为其潜在和现有员工提供与这些问题相关的答案。
当您可以在任何地方工作时，人才派遣是求职者的关键激励因素。 公司现在正专注于提供实现这一目标的方法，并且必须提前两步才能获得他们想要和需要的人才。
成功的全球人才派遣政策也需要不断的重新评估。 您的政策应反映全球人才库的活力，以及全球劳动力的需求。 学会描述你能提供什么和不能提供什么，并随着你提供远程工作安排的能力的增长而修改政策。
不要落后：引领下一个人力资源技术浪潮
全球运营日益增长，对专业人才的需求日益增长，需要公司从人力资源技术中获得的所有帮助，以吸引和留住合适的人才。 公司可以依赖技术解决方案的任务包括：
- 弥合技能提升和再培训的差距
- 作为公司福利提供持续培训
- 释放全球人才管理能力
- 加强国际招聘
对远程劳动力的另一个日益关注的问题是数据安全。 它要求建立基础设施，使员工的个人和专业数据不易受到勒索软件或其他网络攻击的影响。 遵守通用数据保护条例 （GDPR） 也将证明对无缝业务和 招聘工作至关重要。
围绕员工健康健康的技术发展，被称为“健康科技”，也正在获得动力。 支持这一趋势的公司必须通过收购或实施健康促进技术，行为和健康状况监测系统，以及涵盖远程医疗和远程医疗系统的保险套餐以及其他解决方案来走路。
对贵组织的人力资源数据进行技术整合对于获得果断的决策见解至关重要。 在管理不同的地点和法规，同时寻求标准化绩效指标时，满足您所有国际就业需求的端到端、单一仪表板解决方案是实现这一目标的最佳方式。
提供独特的员工体验，以推动留任
员工保留率从未像现在这样重要——最大的人才库可供任何具有远程工作能力的公司使用。 如今，远程招聘的便利性意味着您的竞争对手可以轻松地为团队成员提供服务，因此提供出色的员工体验对于人才保留至关重要。
糟糕的入职体验、缺乏远程员工参与工具，或者未能提供沟通工具，不仅可以听到员工的声音，而且可以得到回应，这对于保留来说是毁灭性的。
“虽然我们都习惯使用的术语是“远程”， 但我们不希望我们的员工感到远程。 我们希望他们觉得自己是全球组织的一部分，” Ceridian Europe副总裁Wendy Muirhead说。
成功提供留任驱动型员工体验的公司是指使远程团队的工作与组织目标保持一致的公司。 如果每个人都清楚自己的角色和目标是什么，公司只能受益，参与的可能性更大。
经常沟通，并始终倾听。 您的国际团队可以为整个公司移动针头。 根据员工的反馈采取行动也将大有帮助：当员工看到根据他们的观察取得的进展时，他们会感到受到重视。 此外，定期向您的团队成员传达绩效和目标会关闭一个良性的反馈循环，每个人都从中受益。
在 Globalization Partners，我们以提供一个端到端Global Employment Platform而自豪，该平台解决了保留的这些关键方面。 我们的目标是让公司为今天的人力资源未来做好准备。 与我们联系，我们将帮助您驾驭不断变化的招聘和人才保留格局！
