当今的企业正在摆脱传统范式，并按照自己的方式重新定义成功。 然而，复杂的法规、耗时的流程和合规挑战往往阻碍了全球扩张的进程。 进入G-P，全球就业行业的开拓性领导者，在劳动力发生前所未有的变化之际，改变了公司在全球扩张的方式。
在快速发展的全球商业环境中，对增长的追求比以往任何时候都更加充满活力。 在2023 HR Technology Conference & Exposition® 上， G-P有机会与整个人力资源行业的领导者和前瞻性思想家会面并讨论不断发展的人力资源和技术格局。
人力资源部门的复杂挑战
人力资源部门是任何组织的支柱，在全球扩张时经常要解决众多痛点。
根据 Gartner 说法，“对生成式人工智能的加速投资毫不奇怪地引发了人们对这项技术将如何影响工作的担忧，包括那些曾经被认为不受自动化影响的工作。 一些角色将不复存在，而许多其他角色将发生根本性变化，包含新任务并需要新技能。
福布斯报告称，将工人分类为雇员或独立承包商会严重影响工资、税务责任、权利和福利，错误分类可能会导致合规问题。 为了避免这些问题，在与承包商合作时严格遵守税法和劳动法至关重要。
G-P 应对人力资源挑战的创新解决方案
“当组织寻求在新市场快速扩张，而无需承担建立法人实体和雇用人员执行人力资源和其他行政活动的前期成本时，全球 EoR 解决方案至关重要。 最近，围绕特定技能（例如技术、编程、图形设计）的人才短缺以及远程工作的广泛采用使组织能够将其人才范围扩大到现有或计划的运营和相关法律实体之外。” Gartner®，人力资源技术成熟度曲线， 2023 ，Emi Chiba， 2023 年 7 月 21 日
在拉斯维加斯的 HR Tech 大会上， G-P推出了突破性的人工智能全球增长技术、产品和咨询服务，有望彻底改变全球扩张和招聘。 这些变革性解决方案包括 AI 驱动的全球智能助理 （GIA）。
释放 GIA 的力量
G-P 创新的核心是 GIA，它是世界上第一个富含生成式 AI 技术的全球智能助手。 GIA 无缝集成到G-P Meridian™ 套件中，在整个全球发展历程中提供宝贵的指导和支持。 凭借 G-P 十多年来的全球就业专业知识和人工智能情报，GIA 提供全方位的实时专家建议，确保合规性并在任何阶段推荐定制的全球增长解决方案。
使用 G-P Meridian Advisor 提升决策能力
G-P Meridian Advisor 将人工智能见解与人工主导的咨询服务相结合，指导企业制定关键的全球增长和招聘策略。 无论是处理人力资源政策、雇佣合同、税务影响还是合规事务， G-P Meridian Advisor 都能在超过180国家/地区提供支持。 利用 GIA 和 G-P 广泛的全球网络，确保企业在每一步都做出明智的选择。
使用 G-P Meridian实体简化全局实体管理
G-P Meridian实体简化了设立实体的过程，提供了有关成本估算、国家比较、时间表和复杂性的指导。 在G-P团队的熟练协助下，客户可以自信地做出有关法人实体设立的战略决策。 G-P 的专家也会现场监督整个过程并确保持续遵守当地法规。
通过创新功能提高扩展效率
G-P深知，在全球扩张之旅中，效率至关重要。 为此，他们引入了创新的批量功能，简化了雇佣合同创建、工资单请求和股权报告等任务。 这不仅减少了重复性任务，还最大限度地降低了数据输入错误的风险，为全球招聘创建了无缝流程。
随着全球企业重新定义其增长战略， G-P成为支持的灯塔，提供无与伦比的技术、产品和咨询服务。 借助 G-P 的人工智能解决方案，全球扩张之路将成为一段发现、敏捷和成功的旅程。
在一个增长无止境的世界中， G-P使企业能够创造自己的全球增长故事，一次一个合乎逻辑的决策。
在 GIA、 G-P Meridian Advisor 和G-P Meridian Entity 的帮助下，企业不仅在全球范围内扩张，而且还在全球扩张。他们正在明智而自信地扩张，为全球市场的成功制定新标准。 G-P不仅仅是先驱者；它富有远见，改变了全球扩张和招聘的未来，并缓解了人力资源部门最紧迫的挑战。
Gartner，Gartner 商业季刊 — 3Q23 ，作者：Judy Pasternak， 3 2023 年 8 月
Gartner，人力资源技术成熟度曲线， 2023 ，作者：Emi Chiba， 21 2023 年 7 月
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