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最近批准的 公平工作立法修正案 （稳定的工作，更好的薪水）法案 2022 给澳大利亚的劳资关系（IR）带来了历史性的变化。改革将对雇主和雇员的国家就业和商业格局产生深远影响，这意味着新的机遇和挑战即将出现。
在最近举行的网络研讨会“公平工作修正案 2022: 澳大利亚的新机遇与挑战”， G-P合作伙伴和联盟副总裁 Craig Goldblatt 与G-P的法律专家兼就业顾问 Nicholas Potter 一起讨论这些立法更新对公司意味着什么，以及如何应对改革迫在眉睫的挑战，同时最大限度地利用机会。
法律有什么变化
公平工作修正案 2022 对以下领域进行了最实质性的更改：
- 定期合同
- 支付保密禁令
- 灵活的工作安排
- 性骚扰
- 企业议价
- 反歧视
- 同工同酬
- 工资标准
关键主题
会议开始时的民意调查显示 81 % 的参与者对他们对 IR 改革的理解没有信心。幸运的是，虽然变化很复杂，但演讲者指出了几个主要主题，使人们更容易掌握法律的意图和想法。
例如，许多改革旨在加强对雇员的法定保护。其中包括扩大反歧视和性骚扰条款以及禁止薪酬保密，波特表示，这旨在促进“关于薪酬的坦率和无畏的讨论，并创造更公平、更平衡的劳动力。”
在灵活工作方面，修正案带来了重大变化。鉴于大流行期间远程和混合工作的普遍存在，改革扩大了员工可以要求灵活工作安排的情况，并引入了支持怀孕员工或遭受家庭暴力的工人的重要机制。雇主必须遵循有关这些请求的规定流程，包括在 21 天。澳大利亚国家工作场所关系法庭公平工作委员会 (FWC) 也将有权解决灵活工作纠纷。
事实上，改革的另一个主要目标恰恰是扩大 FWC 和公平工作监察员 (FWO) 的范围和权力，以提高与劳资关系相关流程的效率，这意味着企业运营可以更快地启动或恢复。
公司可能面临的挑战
除了理解 IR 改革的细微差别这一巨大挑战外，Potter 还指出了公司关注的其他几个潜在领域。
例如，对违规行为的处罚有所增加。小额索赔诉讼的上限从澳元开始 20,000 澳元 100,000. Potter 补充说，在小额索赔管辖权下，成功的一方可以向对方索回其申请费（作为费用）。
他还提到，禁止薪酬保密可能特别具有挑战性，尤其是对国际雇主而言，因为这是澳大利亚以外大多数雇佣合同的普遍内容。他建议公司审查他们的雇佣合同，以确保取消针对澳大利亚工人的薪酬保密条款，因为“由于这项新禁令，薪酬保密条款将自然失效。”对于将在之后签订的合同 2023 年 6 月，包括该条款可能会导致罚款。
波特澄清说，禁止薪酬保密并不意味着雇主有义务主动公布工资率。但是，例如，如果员工在社交媒体上发布他们的薪酬细节，雇主将不得不评估它是否可行。虽然员工确实可以自由分享他们的货币汇率，但他们可能会无意中泄露可能属于机密的公司内部信息。
还值得注意的是，增加的员工保护也适用于在澳大利亚工作的国际员工，无论他们是否是该国公民。大流行之前，国际员工举行 超过全国四分之一的工作岗位，强调了澳大利亚对全球人才的依赖。
考虑的机会
某些行业有望从 IR 改革中得到发展。Potter认为，在疫情期间受到特别严重打击的教育培训、旅游娱乐等行业将受益于这些变化。然而，他强调，就这些改革带来的增长潜力而言，STEM（科学、技术、工程和数学）行业是“绝对赢家”。
公平工作修正案 2022 增加了对雇员的保护，它还在几个关键方面使雇主受益。
根据 Potter 的说法，更精简的劳资关系方法旨在使澳大利亚的“复杂 [公平工作] 系统更加平易近人。”FWC 和 FWO 将吸收注册组织委员会 (ROC)、工会和雇主协会的独立监管机构，以及澳大利亚建筑和施工委员会 (ABCC)、建筑行业公平工作法的执行者的基本职能， 分别。
Potter 补充说，通过整合市场监管机构，“那些希望更强有力地参与澳大利亚劳资关系体系的人，无论是在国内扩张还是发展，都不必担心所有这些随机的佣金和机构，他们真的只有那个单一的真相来源和那个单一的接触点。”
戈德布拉特也同意这种变化是积极的。他说过去是“每次发生变化，他们都会产生另一个组织。将这些整合到一站式服务中是非常棒的。”
这种简化扩展到企业协议。Potter 指出，在所有各方都服从拟议协议条款的无争议环境中，审批流程更加简化，这可以使员工队伍更快地启动和运行。
从这往哪儿走
在另一个民意调查问题中，据透露 79 百分比的参与者认为获得人才是进入新司法管辖区时的首要任务。这一结果特别有见地，因为澳大利亚劳动力市场非常紧张，这可以从该国近几个月创纪录的低失业率中看出。
然而，波特提出了不同的看法。他说，高参与率反映了澳大利亚熟练且积极进取的劳动力。雇主面临的挑战是“创造一个吸引和吸引这些员工的环境”。他补充说，“对于想要高素质人才的雇主来说，现在是开放季节。”
在一个 之前的采访，波特强调说，“在这种大流行后的环境中，许多公司都在寻求充分利用这种远程工作、人才争夺战的环境。”
在这些机会中，波特告诫雇主要确保他们随时了解情况并遵守规定。他声称“雇主能做的最糟糕的事情就是假设澳大利亚的运作方式与另一个司法管辖区相同。”
Goldblatt 支持 Potter 的说法，并补充说：“澳大利亚市场上有许多供应商，你基本上可以在没有内部律师的情况下深入寻求建议。”
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