尽管失业率一直处于低位并且受到潜在的全球经济衰退的影响，但澳大利亚政府还是设法通过了许多专家所说的劳资关系的巨大变革。
公平工作修正案（稳定的工作，更好的薪酬）法案 2022 导致了许多改革，包括改变薪酬保密条款、灵活的时间要求、定期合同限制、多企业协议以及扩大公平工作委员会的范围和权力。
但这些变化究竟意味着什么，公司又该如何适应呢？雇主如何确保遵守新法律，尤其是希望扩展到澳大利亚的国际公司？在这个新的就业和商业环境中存在哪些机会？
在本次会议中， G-P合作伙伴与联盟副总裁 Craig Goldblatt 将与G-P的法律专家 Nicholas Potter（亚太地区副就业顾问）一起回答这些关键问题并分享以下要点：
- 促成这些改革的社会政治环境
- 应对这些新改革带来的挑战的技巧
- 执行和调整这些改革的预期时间框架
- 这些变化带来的机遇，尤其是对国际公司而言
- 就业技术如何使公司在不断发展的劳动法中保持合规
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