英国脱欧引发了整个欧洲职业生态系统的一些变化。 不仅欧盟 (EU) 国家和英国 (UK) 受到影响，包括冰岛、瑞士和列支敦士登在内的非欧盟欧洲国家也受到行动自由变化的影响。
此外，欧洲以外的国家/地区在进入英国市场或在欧元区内设立新的欧洲总部时可能面临较小的竞争。 简而言之，2021 年 1 月 1 日，多种因素发生了变化，公司领导者的心态需要跟着进行调整。
为了在英国脱欧后在欧盟或英国市场繁荣发展，公司领导者可以学习如何驾驭基于积分的移民制度和担保人许可，并研究在新分离的司法管辖区内继续经营甚至发展的方法。 2021 年，领导者不应该做的是让英国脱欧协议改变他们的人才招募和公司增长策略。
为了让您持续发展，我们收集了人力资源团队及其利益相关者在英国脱欧后继续扩张、招聘和蓬勃发展所需要做的一切。
基于积分的移民制度如何在非英国公民身上发挥作用？
如果贵公司在英国已有团队，您的法律和人力资源团队将需要学习驾驭基于积分的移民制度。
积分制度为在英国寻求就业或居住的欧盟和非欧盟公民提供了公平的竞争环境。 英国首相鲍里斯·约翰逊最初将澳大利亚的积分制度作为英国脱欧后可能执行的一种模式，这一想法似乎受到了欢迎。 对于熟悉澳大利亚、新西兰或加拿大优先选择具有一定技能或教育程度的移民的制度的人来说，英国基于积分的移民制度将勾起他们的回忆。
对移民来说，基于积分的制度的一大好处是，他们可能在获得工作机会之前就有资格获得签证。 对于公司来说，这可能意味着有希望进入一个国家/地区的人可能在申请空缺职位之前就已经处理了他们的移民问题，从而简化了他们融入新雇主团队的过程。 然而，英国脱欧后的制度确实围绕手头有工作机会的潜在移民展开，并有利于拥有博士学位的人，尤其是拥有科学、技术、工程和数学 (STEM) 学科博士学位的人。
【bctt tweet=“然而，英国脱欧后制度确实围绕着有工作机会的潜在移民，并支持那些拥有博士学位的人，特别是在科学，技术，工程和数学（STEM）学科。
作为一家帮助员工移居英国的公司，您需要就您的工作机会申请担保人许可以确证该积分系统。 申请可能需要八周以上的时间才能确定，申请人应考虑长时间延迟的可能性。 有关积分系统招聘经理的更多信息和专家指导，请查看此电子书：Brexit Simplified。
英国公司在脱欧 后如何在欧盟招聘？
如果您雇用英国公民，雇主需要注意几项监管变化。 如果您在英国雇用英国公民，则无需担心移民问题。 但是，如果您的公司不在英国，并且在四个国家/地区之一没有合法分支机构，那么您在英国的员工（无论是否为公民）都会遇到一些障碍。
作为在英国招聘的非英国公司，您有以下选择：
1. 启动设立本地实体。
希望在英国招聘的公司可能愿意投资当地实体。 虽然在英国开展业务可以获得税收优惠，但在另一个国家/地区进行招聘是一种工作密集型的方式。 尽管如此，如果您确定要在英国永久开设分支机构，并拥有设立全资子公司的法律和财务资源，请将此选项视为一项长期的市场进入计划。
2. 招聘独立合同工。
在新市场开始业务的最快方法之一是聘请具有技术知识或经验的合同工来帮助他们的客户公司开始运作。 尽管除贵公司外，合同工可能有多个客户，但这可能是快速获取英国市场本地信息的方式。 如果您走这条路，人力资源团队确实需要了解分类规则以及如何在雇佣合同工的情况下保护公司的知识产权。 为确保贵公司合规，Globalization Partners 可以为您提供针对每种情况的最佳解决方案的建议和指导。
3. 使用专业雇主。
全球记录在案的 雇主 是英国 合规 招聘 的快速 途径，尤其是小型团队或市场测试。 作为国际扩张公司的管理员、薪资经理 和监管助理，“记录 雇主”为人力资源 专业人员 提供 基础设施和 AI 主导的技术 ，以便轻松协调全球团队。 此选项意味着您在英国的员工将能够接触到国内人力资源专家，您可以在这个新市场开始运营 - 无需了解英国脱欧带来的变革的来龙去脉。
欧盟和非欧盟公司目前如何在英国招聘团队？
无论是计划在英国开店，还是仅仅聘请最优秀的人才，而且他们恰好位于英国，公司都有多种选择来建立国际团队。
与在欧盟招聘的英国公司类似，位于世界任何地方的公司都可以在英国设立实体，走合同工路线（如果您想转移风险，则与 Globalization Partners 合作）或通过全球专业雇主进行招聘，以便新员工获得完整的员工合同和有说服力的福利待遇。
但是，如果您的员工已经在英国居住，他们可能有资格参加欧盟定居计划 (EUSS)。 欧盟、欧洲经济区和瑞士公民必须6 月 30 日达到已定居或预先定居的状态，并继续享受国家卫生服务、福利制度，最重要的是继续在英国居住。
以下是针对招聘经理的 EUSS 的高级细分：
- 已在英国居住五年的员工可能会在申请时获得定居身份。
- 在英国连续居住少于五年的员工可以获得预定居的身份。
- 雇主不得监督员工向 EUSS 的申请，但应提供支持。
- 在英国工作但不生活的边境工人可以获得 边境工作许可证。
英国脱欧后，公司如何继续抢占市场份额？
国际扩张不应因监管变化而被搁置，因为归根结底，监管变化并不罕见。 英国脱欧消息引起的全球媒体关注可能会导致领导人对在欧盟或欧盟周边扩张的想法犹豫不决。 然而，雇佣法、贸易协议和公民流动的小幅改动发生得如此频繁，以致于公司领导者不会被规定行动自由的新规则所困扰。
特别是在英国脱欧后的经济中，公司不需要改变他们的商业战略，只需改变方法。 为了抢占市场份额，公司可以探索本地市场的一个新领域，也可以进入一个新市场。 因此，如果您的商业模式适用于其他国家/地区，您的思维模式不应将任何英国脱欧消息视为真正的障碍。
【bctt tweet=“特别是在英国脱欧后经济中，公司不需要改变其业务战略，只需要改变方法。”用户名=“globalpeo”】
招聘经理、人力资源团队和公司领导应共同决定：
- 我们打算将我们的扩张持续多久？
- 我们有多确定进入这个市场是长期打赌自己会成功？
- 我们可以将哪些资源用于国际雇佣？
- 如果我们决定退出这个新市场，我们的退出策略是什么？
如果手中有答案，领导层可以选择进出欧元区的正确途径，并建立强大的国际团队，无论人才驻在何处。
对于那些在世界各地没有基础设施的人来说，专业雇主消除了了解和学习不断变化的法规的麻烦。 该解决方案适用于计划进行精益全球招聘和新市场测试的公司。 当公司想要移交建立跨境团队所涉及的复杂的法律和人力资源工作时，它还可以满足在世界任何地方进行重大扩张的需求。
英国脱欧并不是国际扩张的障碍。
