招聘全球销售人员的最佳国家 |G-P

您的销售团队推动您的公司前进。如果没有才华横溢的销售代表，您就无法完成交易或扩大客户群。您的公司还可以通过雇用销售代表在某个国家/地区建立业务。在全球范围内招聘销售代表可以帮助您确定某个特定国家/地区是否适合您的公司。

为什么要招聘国际销售人员？

当您的公司测试新市场时，国际销售代表可以建立初步联系并吸引当地客户。在国际上雇用销售代表的一些好处包括：

打破语言障碍： 理想情况下，贵公司雇用的销售代表会说您所在国家的语言以及他们所居住国家的语言。他们可以与潜在客户和新客户流畅地沟通，同时将任何关键的销售数据和信息转发给其他团队成员。
减少文化障碍： 不同国家的文化期望和开展业务的方式往往有所不同。在世界的一个地方完全可以接受的习俗在另一个地方可能会令人反感。您需要一支了解微妙的文化期望和规范的销售团队，以便给他们的领导留下良好的印象。
增加人才库的规模： 当您进行国际招聘时，您可以增加公司可用的人才库的规模，因为您不再局限于单一地理区域。由于远程工作的日益普及，国际招聘变得更加流行。您不再需要在您的公司想要开展业务的每个国家/地区设立实体办事处。
减少公司的开支： 国际招聘可以通过多种方式降低公司的总体成本。根据您雇用员工所在的国家/地区，您的公司可能会减少工资和福利费用。如果您公司的整个销售团队都远程工作，您可以节省租赁和维护办公空间的成本。
允许您同时在多个地点成长： 如果您在多个国家/地区招聘销售代表，您可以在一两个季度后比较绩效结果。从那里，您可以决定继续您的增长努力，或专注于在其他地区进行扩张，以取得最大的成功。

在国际上招聘销售人员时，关注销售代表较多的地区会很有帮助。一个地区的失业率和整体经济状况，以及该地区使用的语言，也可以决定该地区是否是建立国际销售团队的黄金地段。

巴西是南美洲最大的经济体之一。该国失业率徘徊在13.9 % 左右，这意味着可能存在大量有前途的人才库。

巴西销售代表的平均工资为每月30,962巴西雷亚尔。薪酬通常包括大约 BRL 7,125基本工资，其余包括佣金和奖金。

葡萄牙语是巴西的官方语言，但许多居民，特别是大城市的居民，也会说英语。

法国正在经历四十年来最高的就业率。截至2022 ，法国有超过27百万年龄在15和64之间的人就业。法国雇主预计在未来几年内将再雇用2.72万人。

法国销售代表的平均工资很大程度上取决于他们所在国家的地区。公司可能会考虑在巴黎以外的地方招聘代表，与法国其他地区相比，巴黎是一个成本较高的司法管辖区。

德国经济位居全球4th-largest ，并且是欧洲最大的经济体。也有很高的就业率，在2023的第一季度就达到了77.2 %。

德国员工享有较高的薪资。平均而言，德国销售代表每年赚取欧元62,100 。

德语是德国的官方语言。该国还拥有大量精通英语的居民。

印度也是想要招聘销售代表的公司的热门地区。印度过去一年就业率也有所增长，第一季度2023就业率达到45.2 %。

印度的销售代表往往会关注市场变化和需求，并经常依赖数据的可访问性和质量来取得成功。许多销售代表非常重视在他们自己和潜在客户之间建立信任，这有助于提高转化率并带来较高的售后保留率。

印度销售代表的平均月薪为 INR 94,300 。平均基本工资为INR 1,936 ，其余员工的月收入来自佣金和奖金。

印度在其宪法中正式承认22语言，而印地语和英语是该国政府的官方语言。

墨西哥与美国接壤，并与美国和加拿大共享多个时区。人口近130万，是全球最大的15经济体之一。总就业人数达到58万2023 年 3 月。

墨西哥销售代表的平均工资为 MXN 291,468年。

墨西哥的官方语言是西班牙语，很少有其他语言被广泛使用。您可能需要寻找会说您所在国家语言和西班牙语的代表，以方便沟通。

菲律宾是一个经济充满活力的岛国。它在2021和2022中有强劲的增长。

该国拥有大量销售代表，并且是成本相对较低的管辖区。菲律宾销售代表平均赚取PHP 116,000每月，其中PHP 20,000是基本工资，PHP 96,000是奖金和佣金。您的公司可以为有竞争力的福利产品和其他业务领域预留更多预算，以推动成功。

菲律宾的官方语言是菲律宾语和英语。是亚洲英语熟练程度最高的国家之一。

2021末南非公布2008以来最高失业率， 35.3 % 。第二季度2023 、失业率小幅下降至32.6 % 。该国急需就业机会，这将有助于使数百万居民摆脱贫困并进入中产阶级。

虽然南非的失业率创历史新高，但该国的经济正在进步。南非2021的国内生产总值 (GDP) 增长了1.2 % 。年内总增长率为4.9 %。 2023 、其GDP小幅扩张0.4 % 。

在南非工作的销售代表的平均年薪为南非兰特164,586 。他们因在潜在客户转化方面具有非凡的才华而闻名，并且在将潜在客户转变为客户时具有很高的成功率。

该国宪法承认11官方语言，包括南非荷兰语、祖鲁语和英语。许多南非人可以轻松地使用多种语言进行交流。

对于没有大学学位的人来说，美国的销售代表职位属于薪酬最高的职位职位。这也是全国最好的销售和营销工作之一。

在美国，销售代表的机会通常与经济直接相关。经济整体越好，销售岗位就越多，对销售服务和产品的需求就越大。

跟踪职位空缺、增长率和工资中位数的美国劳工统计局指出，该国销售代表的就业机会数量预计在2020和2030之间以5 % 增长。虽然这一比率略低于美国所有职业的平均水平，但这确实意味着该国每年将增加大约169,400销售代表职位。截至2022 ，美国有超过1.5万人担任销售代表。

美国销售代表的年薪中位数高于全国中位数。自2021 年 5 月以来，美国销售代表的中位工资一直在61,600美元左右，而全国中位工资为45,760美元。

在国际上招聘独立销售代表与在本国招聘销售代表不同。您可能会在每个候选人中寻找相同的资格，但招聘流程和法律要求可能会有所不同。当您雇用和发展您的公司时，请记住执行以下操作：

制定一致的入职流程： 一致的入职流程使员工能够快速了解新角色的职责。还向他们介绍了公司的文化。理想情况下，无论您的员工身在何处，您公司的入职流程都是相同的。
测试候选人： 除了验证资历外，还在雇用前测试候选人。专注于该角色的基本技能的测试，例如销售拜访练习，可以让您评估他们的经验并确定他们的销售风格是否适合您的公司。
设定明确的期望： 员工需要知道他们上班时的任务和责任是什么。除了建立日程预期之外，还与候选人讨论休息、休假和其他日常工作场所问题，以便每个人都达成共识。
遵守当地法律： 不同国家/地区的雇佣法有所不同。您的公司必须遵守您决定开展业务的任何国家/地区的规则和法规。