挑战：寻找人才并快速进入新市场
2019 年，Boston Dynamics 从专业研发中心过渡到全球商业企业。 为了在全球范围内推出诸如四腿检测机器人Spot和用于病例处理的仓库机器人 Stretch等产品，该公司需要全球员工。
聘用多个国家的现场工程师、销售团队和支持人员需要遵循复杂的法规、文化规范和实体设置。 公司需要一种灵活、合规且具有成本效益的方式来：
- 聘请专业的全球机器人人才，包括机器人动画师等利基专家
- 通过区域内专业知识支持客户
- 快速战略性地进入新市场，无需承担建立本地实体的开销
- 通过准确、实时的合规指导加快人力资源流程
解决方案：通过 G-P 和 AI 驱动的 Gia™ 简化全球就业
Boston Dynamics 与 G-P 合作，在加拿大、德国、荷兰、韩国、西班牙、丹麦、比利时、波兰和英国等主要市场以合规的方式雇用、入职和管理员工。
我大约十年前开始与G-P合作，并获得了美妙的体验。 我真的不需要审查这个领域的其他潜在合作伙伴，因为我知道G-P可以做我们需要做的事情。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 首席人事官
聆听 Rachel Salamone 关于扩大全球运营规模和管理全球员工队伍的更多见解。
G-P EOR 使 Boston Dynamics 能够在没有现有本地实体的国家/地区立即雇用专业人才。
Boston Dynamics 高级员工总体薪酬分析师 Eduardo Ramos 解释说：“我们不一定想花资源在一个国家/地区雇佣一两个人。” “G-P 强大的全球基础设施使我们能够快速而合规地雇用人员。”
该团队还利用 G-P 的 AI 人力资源代理 Gia，在新国家/地区招聘之前简化合规、研究当地就业法规和管理尽职调查。
“我们期待 G-P 不仅能帮助我们掌握雇佣员工的战术方面，而且还能向我们提供有关他们所看到的国际规范和实践的信息，”萨拉蒙说。 “这有助于我们更好地准备在这些国家对待我们的员工，就像当地雇主对待他们一样。”
除了招聘和合规之外，G-P 的平台还直接与 Workday 集成，简化了员工的生命周期管理。 这确保了 EOR 招聘的无缝体验，同时为 Boston Dynamics 的人力资源团队提供了一个单一的互联系统，以有效地管理全球人才。
影响：快速增长、无缝集成和竞争优势
通过 G-P，Boston Dynamics 拥有：
- 在 9 个国家/地区雇用了专业机器人人才，但未建立当地实体
- 通过将 G-P 与 Workday 集成，简化人力资源流程，实现更顺畅的员工生命周期管理
- 使用 G-P Gia 加快合规和尽职调查
Gia 已经成为我事实上的第一步。 根据我的经验，Gia 非常值得信赖。 过去需要几个小时才能找到的东西现在回到一个快速提示的句子中，而不是梳理所有文档。
爱德华多·拉莫斯
Boston Dynamics 高级员工总体薪酬分析师
Ramos 补充说：“G-P 和 Workday 之间的整合有助于我们简化整个员工生命周期的流程，并为通过 G-P 入职的专业人员提供无缝体验。”
展望未来，Boston Dynamics 计划进一步扩展到亚洲。 以 G-P 为战略合作伙伴，公司定位于在机器人领域保持领先地位，同时在机会出现时快速扩展。
“G-P 在保持 Boston Dynamics 作为移动机器人全球领导者的地位方面发挥着重要作用。” 拉莫斯总结道。 我们正处于竞争激烈的市场，而且格局每天都在变化。 如果我们没有 G-P，我们就不会像今天那样具有竞争力。
