挑战：在全球范围内扩展，而不会增加复杂性
随着 Canidium 在 EMEA、APAC 和美洲的扩张，他们的人力资源团队遇到了一个熟悉的障碍：如何在没有在每个国家设立法律实体的情况下雇用国际员工和承包商。
Canidium 需要一个能够：
- 在全球各地快速、一致地招聘新员工。
- 确保遵守每个国家/地区的当地法律。
- 每一步都提供可靠的人力资源和法律指导。
解决方案：简化了对 EOR、承包商和 Gia
Canidium 的人力资源经理 Annie Diiorio 解释说：“G-P 感觉像是真正的合作伙伴。 “他们的积极主动方法和我们的客户成功经理的奉献精神改变了我们的游戏规则，使我们的体验与众不同。 对于我们的管理团队和全球团队成员而言，新员工的入职很容易。”
作为 G-P 战略合规合作伙伴，Canidium 放心，EOR 专业人员和承包商都被正确分类，从而降低了法律风险和处罚。
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拥有一个 EOR 和承包商平台简化了人力资源和会计团队的管理流程。”
安妮·迪奥里奥
Canidium 人力资源经理
Canidium 还使用我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 来快速、准确地回答特定国家/地区的就业问题和政策起草。 该团队向 Gia 寻求有关当地法规的指导，如按地区划分的法定节假日和休假政策。
“
Gia 持续节省大量时间，甚至有助于在几分钟内而不是几小时内制定复杂的政策，如育儿假。 我很感激 Gia 包含其来源，因此我可以轻松验证准确性。 Gia 是我使用的数据库，是我需要快速回答还是帮助更复杂的事情。”
安妮·迪奥里奥
Canidium 人力资源经理
影响：更快的入职、值得信赖的合规和自信的全球增长
使用 G-P 时，锰获得：
- 简化 EOR 专业人员和承包商的全球入职流程
- 跨司法管辖区的可靠合规
- AI 指南可降低错误分类风险并节省时间
- 有信心在全球扩张，而没有实体设置的管理负担
这些解决方案共同为 Canidium 提供了一种统一、合规和高效的方法来管理其全球员工。 现在，公司的人力资源团队可以专注于战略计划，同时了解全球员工和承包商都得到支持和授权。