挑战：在全球范围内扩展而不增加复杂性
随着 Canidium 在 EMEA、APAC 和美洲的扩张，他们的人力资源团队遇到了一个熟悉的障碍：如何在没有在每个国家设立法律实体的情况下雇用国际员工和承包商。
团队需要一个解决方案，可以：
- 快速一致地入职全球员工
- 确保遵守当地雇佣和承包商法律
- 在业务规模扩大时提供值得信赖的人力资源和法律指导
解决方案：简化了对 EOR、承包商和 Gia 的合规性
Canidium 使用 G-P EOR 和 G-P Contractor，通过单一平台构建和管理其全球员工，降低了国际招聘的复杂性，同时保持了对合规的信心。
Canidium 人力资源经理 Annie Diiorio 解释说：“在搬到 之前，我们曾与多家不同的 EOR 提供商合作过， G-P G-P 感觉像是真正的合作伙伴。 “他们的积极主动和我们客户的成功经理的奉献精神改变了我们的游戏规则，使我们的体验与众不同。 对于我们的管理团队和全球团队成员而言，新员工的入职很容易。”
Canidium 现在使用 G-P为阿根廷、巴西、加拿大、哥斯达黎加、印度、爱尔兰和英国的团队成员提供支持，管理员工和承包商，而无需承担设立和维护当地实体的责任。 G-P 作为战略合规合作伙伴，Canidium 可以放心，EOR 专业人员和承包商都被正确分类，从而降低法律风险和处罚。
为了进一步支持合规和日常人力资源决策，Canidium 还使用 G-P Gia G-P的 AI 驱动型全球人力资源代理。 该团队依靠 Gia 对特定国家/地区的法规提供快速、准确的指导，包括法定节假日、休假政策和就业要求。
Gia 持续节省大量时间，甚至帮助在几分钟内创建复杂的政策，如育儿假，而不是几小时。 我很感激 Gia 包含其来源，因此我可以轻松验证准确性。 Gia 是我使用的数据库，我是否需要快速回答或帮助更复杂的事情。”
安妮·迪奥里奥
Canidium 人力资源经理
影响：更快的入职、值得信赖的合规和自信的全球增长
使用 G-P 时，Canidium 获得了：
- 简化 EOR 专业人员和承包商的入职流程
- 对各地区合规工人分类的信心
- 更快获得可靠的人力资源和法律指导
- 在全球自由扩张，无需增加管理开销
通过融合 EOR、承包商和 Gia，Canidium 建立了统一、合规的全球劳动力管理方法，使人力资源团队能够专注于战略优先事项，同时确保全球员工和承包商得到支持和授权。
拥有一个 EOR 和承包商平台简化了我们人力资源和会计团队的管理流程， Gia 并使事情变得更加容易。”
安妮·迪奥里奥
Canidium 人力资源经理