挑战：在陌生市场中驾驭国际化雇佣法
随着 Cogstate 的全球业务不断扩张，这家总部位于澳大利亚的公司需要在新的国家快速招聘人才。但拓展国际化市场意味着要应对复杂的当地就业法规、建立合法存在、管理工资和税收、管理福利，以及在团队缺乏直接专业知识的司法管辖区内保持合规性。 风险很高：任何失误都可能危及运营和吸引顶尖人才的能力。
Cogstate 向当地一家人力资源咨询公司寻求指导，该公司推荐G-P （全球就业行业公认的领导者）作为记录雇主（专业雇主）合作伙伴。
解决方案：值得信赖的专业雇主合作伙伴来管理全球就业复杂性
通过与G-P专业雇主合作，Cogstate 获得了充满信心地招聘和留住国际化团队成员所需的合规基础设施和专家支持。 G-P负责法律实体设立、工资、税务、福利管理以及持续的监管合规——确保Cogstate在运营的每个市场都符合当地的条款和条件。
除了合规性之外， G-P还帮助 Cogstate 打造具有凝聚力的跨国员工体验，确保国际团队成员从第一天起就感受到融入公司文化的感觉。
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知道当地的条款和条件得到了严格遵守，这对我们非常有帮助。在你不熟悉的国家，劳动法可能难以驾驶。在 G-P 的支持下，我们满怀信心地确保合规性。即使在新的地理区域，这也有助于我们为该职位找到最佳候选人。
杰西卡-特乌尼森
人事经理& Cogstate 的文化
影响：全球人才获取和统一的团队文化
G-P负责处理国际化用工的复杂性，Cogstate 的领导团队可以专注于最重要的事情：在世界各地寻找和留住最优秀的人才。
该合作关系也为选择搬迁的现有团队成员扫清了障碍，减少了摩擦，并支持了工作的连续性。
“无论他们居住在哪个国家/地区，我们的团队成员都会得到全面的支持，”特尼森说。 “我们很高兴看到国际化团队成员完全融入到我们的日常运营中，并被视为我们‘大家庭’的一份子，而雇佣细节则由G-P负责管理。”
主要成果包括：
- 降低国际化市场的合规风险和不确定性
- 拓展人才储备，突破地域限制
- 为员工搬迁提供无缝支持
- 增强国际团队成员的归属感和文化融合度
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无论地理边界如何，Cogstate都将继续与该职位的最佳候选人接触。我们与G-P的合作有助于我们吸引新的人才。G-P 还允许我们在现有团队成员选择调动时为他们的无缝过渡提供支持，从而确保我们组织的满意度、持续的专业发展和持续增长。
杰西卡-特乌尼森
人事经理& Cogstate 的文化
