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阿尔巴尼亚招聘
与阿尔巴尼亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
阿尔巴尼亚的雇佣合同
在阿尔巴尼亚，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以当地语言签订一份强有力的书面 合同，其中阐明了员工的 薪酬、福利和解雇要求的条款。 阿尔巴尼亚的录用通知书和雇佣合同 应始终以阿尔巴尼亚语 （ALL） 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
阿尔巴尼亚工作时间
阿尔巴尼亚的标准工作周为 40 小时，标准工作日为 8 小时。 工人有权在工作日之间工作数11小时，并且不得在周日工作。
每周的工作时间不得超出 50 小时。 如果雇主在工作日要求加班，他们必须支付员工正常工资的 125%。 在周末或带薪假期进行的工作应按员工正常工资的 150% 进行补偿，除非劳资谈判协议 （CBA） 或雇佣合同另有规定。 雇主可以在休假时提供薪酬，而不是工资。
阿尔巴尼亚的假期
- 元旦
- 夏季
- 内夫鲁兹日
- 复活节
- 劳动节/五一节
- 斋月结束
- 牺牲节
- 特蕾莎母亲美化日
- 独立日
- 解放日
- 全国青年日
- 圣诞节
阿尔巴尼亚度假日
员工有权享受至少 20 天的带薪休假，休假时间不得少于 1 周。 额外假期可在雇佣合同或 CBA 中约定。
阿尔巴尼亚病假
员工通常有权享受由雇主按 80% 费率支付的病假14天数。
在工作中受伤的员工可以从社会保险中获得赔偿。
阿尔巴尼亚产假/陪产假
员工有权享受 365 天带薪产假。 应在预期到期日之前共服用 35 天，其余的应在孩子出生后在一年的剩余时间内服用。 产假的63第一天是强制性的，在此期间 之后，员工可以决定是否 要重 返工作岗位。 如果他们回来，他们有权每天工作6，直到孩子达到1岁。
休产假的员工将在出生前和出生后 150 天内获得平均日工资的 80%。 对于剩余休假，工资按平均工资的 50% 计算。
父亲有权因孩子的出生而休假 3 天。
所有有受抚养子女的员工都有资格获得最多 12 天的带薪休假。 有 岁以下儿童的人3有权享受额外3天数。 每年最多 30 天的无薪休假也可用于照顾孩子。
阿尔巴尼亚健康保险
阿尔巴尼亚有强制性的全民医疗保健，通过工资税和一般预算提供资金。 私人医疗保健 也可用。
阿尔巴尼亚补充福利
有些公司提供自愿养老基金。
奖金
基于绩效的奖金在阿尔巴尼亚很常见。
阿尔巴尼亚的解雇/遣散
通常，员工被视为在工作的头3几个月处于试用期。 在此期间，可在提前 5 天通知的情况下终止。
试用期后所需的通知如下：
- 第一年工作：1个月
- 2 至 5 岁： 2 个月
- 5+ 岁： 3 个月
雇佣合同或集体协议 可能规定了不同的通知期，但如果员工已工作 6 个月，则所述期限不能短于 2 周，如果员工已工作超过 个月，则所述期限不能短于 1 6 个月。
如果员工已经工作了至少 天3或以上， 通常有资格获得至少 15 天的工资遣散费。
在阿尔巴尼亚纳税
社会保障和健康保险供款由雇主以 16.7% 的费率支付。
员工以 11.2% 的费率支付社会保障缴款。
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