在阿根廷发展业务对一家公司来说是一个激动人心的时刻。 公司可能首先要做的一件事是尝试在阿根廷招聘和雇用员工。 但是，在开始招聘流程之前，公司必须了解该国的各种就业法律和其他文化差异，这些差异可能会影响他们招聘和雇用员工的方式。
在阿根廷招聘
阿根廷有几种广告空缺职位的途径。 报纸在该国仍然很受欢迎，《国家报》和《号角报》等发行量依然很大。 然而，趋势正在发生变化，越来越多的人正在使用专业的社交网络。 尽管如此，LinkedIn还是阿根廷最不有效的求职方法之一。
投机性的求职申请在该国也很常见。 如果您负责阿根廷企业的人员配备和招聘，您可以通过邮件和在线方式接收申请人。 您应该经常查看这些求职申请，因为其中一些可能会对您的团队有价值。
公司还可以与处理短期和长期就业的人事机构合作 - 许多公司是国际知名公司。 由于许多求职者直接打电话或发送投机性申请，公司可能与当地招聘机构合作可能没有太大运气。
法律和背景调查
在阿根廷招聘时，雇主必须遵守某些法律以确保合规。 雇主不能对任何候选人进行犯罪背景调查，无论是直接雇用他们还是使用供应商。 雇主可以亲自申请背景调查，也可以通过法定代表进行调查。
但是，雇主必须进行雇佣前医学检查，以确定员工是否适合工作且没有先前的健康状况。
阿根廷反歧视法律
面试时，雇主不能在申请中提出或提出任何歧视性问题。 禁止基于性别、年龄、种族、国籍、宗教、政治派别或工会成员身份的歧视。 避免谈论年龄、性别、政治信仰、宗教信仰或婚姻状况。
如何在阿根廷雇佣员工
阿根廷宪法、国际条约、劳动合同法、多项联邦法规和劳资谈判协议 （CBA） 为阿根廷的劳动法奠定了基础。 这些规定由国家劳工部执行。
虽然允许口头雇佣合同，但最好在阿根廷雇用员工时签订书面协议。 一旦雇主雇用了一名员工，他们需要立即在劳工部监督的特别工资册中登记。
阿根廷就业法
一旦你学会了如何在阿根廷雇用员工，在这个过程中的每一步都必须遵守阿根廷的雇佣法是至关重要的。 由于阿根廷的通货膨胀率不断波动，一些员工可能会要求直接从他们的银行账户获得美元付款，但重要的是要注意，以国际货币支付的员工有限制，并受某些要求的约束。
在阿根廷入职
在阿根廷雇用员工并设置工资单后，雇主将需要为员工入职做准备。 虽然引进新员工的方法没有对错之分，但以下建议会有所帮助：
- 在员工入职第一天之前或期间一起审查雇佣合约
- 给员工发一份期望清单，或者在他们上班的第一天一起回顾这些期望
- 如有需要，聘请一名翻译来帮助与新员工沟通
在阿根廷使用登记雇主的好处
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