任何派遣国际员工到阿根廷工作的公司都必须获得工作许可证，以保持合规。 虽然阿根廷没有严格的许可证要求，但获得工作签证是一个非常漫长和复杂的过程。 此外，贵公司需要在该国有本地公司实体，以便担保阿根廷工作许可证。
阿根廷的工作签证类型
计划在阿根廷工作超过 90 天的大多数员工都需要 临时居留权23A，即23E签证。 23A 签证适用于大多数移居阿根廷从事为期1年的受薪活动的人。 如果需要，员工可以延长此签证的期限。 23E签证是从阿根廷以外的分支机构雇佣的员工的公司内部调动，他们希望将专业人员迁至阿根廷的当地实体。 23E签证也特定于科学家、专家、一些经理、技术人员和行政团队成员。 如果员工属于这些类别，他们可能需要申请23E签证。
阿根廷是 MERCOSUR 协议的一部分。 这意味着某些国民可以简单地获得MERCOSUR签证，也称为23L签证。 以下国家是 MERCOSUR 协议的一部分：玻利维亚、巴西、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、巴拉圭、秘鲁、委内瑞拉、圭亚那和苏里南。
获得阿根廷工作签证的要求
在阿根廷申请工作签证之前，员工需要满足多项要求。 首先，他们需要获得入境许可，也称为“permiso de ingreso”。 作为雇主，请记住，您、您在阿根廷的办公室或阿根廷的移民律师必须处理这一步骤。
根据国际工作合同工作的所有候选人必须将合同翻译成西班牙语。 然后， 雇佣合同必须由公证人认证，并由阿根廷公证人协会 （Colegio de Escribanos） 证明，并由招聘公司签署。 然后，申请人将在领事部门负责人面前签署合同。
合约必须包括候选人的雇佣期限、公司的详细信息、所有家属的姓名以及社会保障基金的证明。 然后，您的公司应将文件发送给员工本国的阿根廷领事馆。
申请流程
员工获得入境许可后，需要在居住国的领事馆申请工作签证。 申请过程包括与领事馆工作人员进行个人面试，并支付所有相关申请费用。 员工还需要提交某些文件，包括：
- 有效的护照
- 4 护照照片
- 公司内部调动或雇主签署的雇佣合约的公证证明
- 员工的出生证明
- 结婚证或离婚判决书（如适用）
- 良好行为证明
- 证明员工没有国际违警记录的宣誓书
- 学位证书或专业证书的官方认证副本
其他重要考虑因素
抵达阿根廷后，员工需要在国家人员登记处获得 Documento Nacional de Identidad （DNI），也称为 国家人员登记处 （RENAPER）。 这可以在阿根廷的各个省份完成。
任何配偶、父母和 岁以下儿童18均应作为家属申请签证，并与员工同时提交文书。 最后，员工必须向阿根廷社会保障基金 ANSES 注册，并申请类似于社会保障号码的 Código Único de Identificación Laboral （CUIL）。
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