您已经知道雇用合适的员工的重要性，但您知道如何留住他们吗？ 由于薪酬和福利的原因，许多员工会选择您的职位而不是其他职位。 但是，由于您的巴哈马福利管理计划、奖金和加薪，更多的福利将留在您的公司。
G-P为没有时间或知识来制定自己的计划的公司提供巴哈马福利和薪酬外包。 我们将为您遵守巴哈马的薪酬法律，并确保您的员工获得法定和补充福利。 在团队中，您可以花时间发展公司，而不必担心合规问题。
巴哈马薪酬法
巴哈马国家每周最低工资为260巴哈马元。 未能支付政府规定的最低工资的雇主可能会受到巴哈马政府的惩罚。
该国通常在“岛屿时间”工作，工作时间可能有所不同。 但是，大多数员工在9–5 p.m.周一至周五和10–5 p.m.周六工作。 如果您的员工每天工作超过 8 小时或每周工作超过 8 40 小时，那么如果他们在公共假期工作，他们应该获得加班费，这是正常工资的一半或两倍。
巴哈马保证福利
当您准备好提供福利时，您的巴哈马福利管理计划需要首先提供法定选项。 为您工作一年至五年的员工应获得 10 天的带薪年假。 那些工作10多年的人应该获得 15 天的带薪年假。 您还应该平均给员工两周的带薪病假，以及该国的公共假期的休息10日。
已在贵公司工作至少 12 个月的女性员工有资格享受产假。 但是，每个人每三年只能从同一雇主处领取一次产假工资。 产假的法定最低休假天数为 12 周带薪休假。 雇主不必提供任何父母权利，但您可以给予几天带薪休假作为补充福利。
巴哈马福利管理
如果您准备提供福利，您应该在您的计划中添加一些补充福利，以鼓励员工留在他们的职位上。 例如，您可以在雇佣合同中概述基于绩效的奖金，或者在圣诞节前后发放第 13 个月的奖金。 另一个常见的额外好处是私人医疗保健计划或员工找到自己的计划的津贴。 如果您仍然不确定该提供什么，您可以与员工交谈，了解他们最欣赏的是什么。
福利和薪酬的限制
在您设立子公司之前，您在提供福利和报酬方面受到限制 — 除非您选择与G-P外包巴哈马报酬和福利。 您可以使用我们现有的子公司，而不是花数月时间建立自己的子公司。 这样做将帮助您更快地开始工作，并防止罚款或不遵守巴哈马的薪酬法律。
今天选择G-P
当您不知道要提供什么福利或补偿水平时，G-P可以提供帮助。 立即联系我们 了解巴哈马的福利和薪酬外包。