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巴林招聘
与巴林员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
巴林的雇佣合同
法律要求在巴林以当地语言签订一份强有力的书面雇佣合同，其中阐明 了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 雇主应创建合同2副本，以便双方拥有一份。 巴林的录用通知书和雇佣合同应始终以巴林迪纳尔而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
巴林工作时间
在巴林，工作周通常为8每天 40至 48 小时，斋月期间穆斯林工人的每日工作时间限制为6每天 小时。 周五和周六为周末；工作周为周日至周四。 加班费应额外支付 25%。
巴林假日
8 在巴林庆祝节日：
- 元旦
- 劳动节
- 开斋节 Al Fitr
- 开斋节 Al-Adha
- 伊斯兰新年
- Ashoora 餐厅
- 先知的生日
- 国庆日
巴林度假日
员工通常有权在工作 1 年后30享受 天的年薪休假。 在雇佣的第一年，员工有权享受每月累计2 1/2天数 的假期。 巴林员工必须连续休假 6 天。
如果员工出示结婚证副本，也有权享受3-day一段带薪婚假。
此外，穆斯林员工有资格获得麦加朝圣的带薪休假14 天数，前提是他们为雇主工作了至少 5 年。
巴林病假
一般而言，员工每年有权享受 55 天的病假：
- 15 全薪天数
- 20 半薪天数
- 20 无薪天数
巴林产假和陪产假
怀孕员工通常有权享受产假75天数：
- 60 带薪休假天数
- 15 无薪休假天数
巴林的生父母在孩子出生后40几天内不得工作。
巴林健康保险
巴林拥有公共/私人医疗保健系统。 巴林公民可以获得免费或大量补贴的医疗护理。 来自其他国家的国民可以获得相同的设施和医生，但必须支付护理费用，因此强烈建议购买健康保险。 公司提供补充医疗保险福利并不常见，但在某些情况下可以协商。
巴林补充福利
住房、交通和公用事业津贴在巴林很常见。 我们通常建议在签署雇佣合同之前与巴林的员工协商 总薪酬 。
巴林解聘/离职
在巴林，合同期限不定、在 3 个月之后被解雇的员工通常有权获得每个月的 2 天工资，无论解雇是否因故，工资最低为 1 个月，最高为 12 个月。
拥有固定期限合同的员工通常有权获得他们在合同期限的剩余时间内本应获得的工资。 如果双方同意且协议至少为 3 个月的工资或剩余期限，以两者中较短者为准，则可以做出不同的安排。
巴林不受社会保险法 （GOSI） 管辖的员工通常有权在雇佣合同结束时获得赔偿，也称为服务终止小费。 此类赔偿应在第一3年工作的每一年半个月和随后的每一年一个月时计算。
在巴林纳税
巴林没有个人所得税。 员工支付失业保险工资的 1% 的社会税。 当地员工还必须贡献其工资的 7% 用于社会保障；雇主支付 12%。 对于外派员工，员工支付 1%，雇主支付 3%。
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