大多数员工通常会优先考虑雇佣2的各个方面——薪酬和福利。 在扩展到巴林等新国家/地区时，您需要确保提供符合国家/地区法律并满足当地员工的合适薪酬和福利。
巴林补偿法
巴林的薪酬法律并未规定最低工资，但平均工资为1,534每月 BDH。 然而，25% 的人口781每月的收入低于 BDH，而 75% 的人口781每月的收入超过 BHD。 请记住，该国没有个人所得税，这意味着提供给员工的净工资通常高于其他国家。
合同工还有权在合同期结束时获得赔偿。 这个金额通常基于基本工资，没有任何奖金，并作为对服务于巴林的国际工人的“感谢”。 通常相当于员工前3几年工作的 15至 20 天工资，然后是此后每年工作的一个月工资。
巴林保证福利
可靠的巴林福利管理计划必须包括向所有员工保证的法定福利，包括在该国庆祝的节假日休假，以及至少 30 个工作日的带薪年假。 虽然典型的工作周是周日至周四，但周末和节假日工作的任何人应额外支付 25% 的加班费。
另一个有保障的益处是医疗保健。 巴林在公共/私人医疗保健系统下运营，公民可以获得免费或大量补贴的护理。来自其他国家的 国民 可以访问相同的计划，但必须支付护理费用，通常购买自己的健康保险。
巴林福利管理
除了巴林的保证福利外，公司还需要提供额外的福利，以提高人才保留率，让员工满意。 您可以定制您提供的对当地员工最具价值的附加福利。 巴林的一些受欢迎的补充产品包括：
- 住房津贴
- 交通津贴
- 公用事业津贴
- 健身会员资格和课程
- 情绪健康支持和服务
- 员工援助计划
- 人寿保险
- 雇主发起的退休储蓄账户
- 残疾收入保护
福利和薪酬限制
巴林福利和薪酬的最大限制是，在提供福利之前，您必须 设立子公司 。 但是，与 G-P 等子公司的替代方案合作可以简化流程。 您无需在巴林设立子公司，而是可以利用我们现有的实体基础设施在几分钟内 开始招聘 。 我们将雇用员工代表您工作，处理所有巴林福利和薪酬，以确保您保持合规。
巴林竞争优势
您的员工福利计划是您国际发展战略的重要组成部分。 通过成功的计划，您将能够有竞争力地招聘和雇用国内人才，并加深与当地员工的参与和保留。 合规、市场标准和您公司的预算都是在巴林制定有效计划的关键因素，您需要值得信赖的资源来帮助找到合适的平衡。
巴林员工福利计划
在 G-P我们提供您所需的专业知识和解决方案，以制定福利计划，帮助您的公司脱颖而出。 通过提供具有竞争力的福利，您可以证明您真正重视团队的贡献。当您为员工的成功做好准备 时，您将促进公司的成长并加深员工的敬业度。
巴林员工福利要求
在考虑附加福利之前，您需要确保自己拥有所涵盖的法定要求。 巴林的雇主必须至少提供以下福利：
- 30 每年休假天数
- 60 带薪产假天数
- 病假
- 公共假期
如何设计您的员工福利计划
每个国家/地区的福利优惠选择都略有不同，但您可以遵循一些基本原则来帮助您在任何地方进行规划。 创建福利计划时，请考虑这些3步骤。
1. 制定您的预算和目标。
开始规划时，您需要确定您的计划目标和您可以提供的服务范围。 与利益相关者讨论贵公司的责任，评估可用资源，并确定您可以花什么钱。 留出一定比例的收入可以使您的公司随着业务的增长而更容易地扩展您的产品。 了解您的预算和优先事项将帮助您制定长期可持续的计划。
2. 了解当地工人的需求。
下一步是评估您的员工需要从您的计划中得到什么。 您可以进行面试或向当地工人发送调查问卷，以获取有关他们期望的信息。 在此阶段，您还可以研究您所在行业和地点的其他公司的产品。
3. 制定您的福利计划。
在确定您的优先事项、预算和关键员工需求后，您可以制定您的福利计划。 您需要确保在福利管理计算中包括成本控制功能、外包成本（如适用）和员工贡献。
平均福利成本
福利管理成本因公司而异。 了解您的预算将比评估巴林员工福利的平均价格更有价值。
如何计算员工福利
巴林劳动法中概述了一些福利计算。 您必须在产假和年假期间提供全薪。 病假率应按以下方式计算：
- 15 全薪天数
- 20 半薪天数
- 剩余20天数，无进一步付款
要计算补充福利，您可以使用对可比行业产品的研究来帮助您设定有竞争力的价格。
巴林如何对员工福利征税？
该国没有所得税，也没有税收减免。 因此，您无需从员工的福利补偿中预扣任何税款。
员工健康福利计划
国家健康保险计划为所有公民提供保险。 但是，2018健康保险法第 23号规定，该国的所有国际工人和游客也必须有医疗保险。 国际员工必须获得雇主赞助的保险，因此您需要为团队中的任何非国民探索私人医疗保险选择。
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