在扩张过程中，需要考虑很多法律法规。 从制定稳健的福利计划到设立符合当地规定的工资单，您必须在开始在该国运营之前确保一切到位。
巴林的税收规则
巴林工资税法适用于雇主和员工。 虽然该国没有个人所得税，但员工有责任支付失业保险工资的1%。 当地员工还需要为社会保障贡献 7% 的工资，而国际工人则需贡献 1%。
雇主必须将当地员工的工资的 12% 用于社会保障，将国际员工的工资的 3% 用于社会保障。
巴林薪资选项
公司有3主要的巴林工资选择：
- 内部：向巴林扩张并致力于该国的大型公司可以选择运行内部工资单。 您需要设立子公司，聘请一支完整的人力资源团队，并确保您拥有运行内部薪资所需的资金。 这个选择可能昂贵且耗时。
- 巴林工资处理公司：选择与巴林工资处理公司合作将有助于减轻工资管理的负担，但请记住，通过此选项，您的公司仍然负责合规。 这可能意味着法律成本增加，并聘请该国的专家，以确保您保持合规。
- G-P：在巴林运行工资单并保持合规的最 简单方法是与 G-P 等登记雇主合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在巴林设置工资单
在您可以设置巴林工资单之前，您必须在该国 设立子公司 。 根据您注册的地点和您选择的实体类型，此流程可能需要数周或数月。 您还需要建立国内银行账户来向员工付款。
权利/终止条款
我们建议在雇用员工并讨论巴林工资选择之前，将重要的权利和解雇条款作为 书面雇佣合同 的一部分。 通常，合同期限不定的员工如果在3几个月后被解雇，则每个月的工资2天数至少为 1 个月，最多为 1 年。
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