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孟加拉国招聘
与孟加拉国员工协商雇佣合同条款和录用通知书时， 牢记以下标准可能很有用。
孟加拉国的雇佣合同
在孟加拉国，法律要求提供任命书，其中阐明了员工的 薪酬、福利和解雇要求的条款。 一旦员工确认接受该职位，也可以提供雇佣合同。 孟加拉国的任命书和雇佣合同 应始终说明孟加拉国塔卡的工资和任何补偿金额，而不是其他货币。
孟加拉国工作时间
标准工作周为 40 小时，典型的工作日为 8 小时。 每周最长工作时间为 48 小时。 员工通常周五和周六休息。
孟加拉国的假期
员工通常有权享受带薪11假期。 假期由雇主决定。 员工可能需要在节日假期工作，但应获得2补偿性带薪假期和替代假期。
孟加拉国的主要假期包括：
- 元旦
- 语言烈士节
- 国家之父生日， Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- 独立日
- 孟加拉新年
- 五一
- 普尼玛佛陀
- 朱马图尔·比达
- 开斋节阿扎
- 国庆哀悼日
- Shuba Janmashtami 餐厅
- 开斋节阿达
- Durga 睡衣
- 阿什拉
- 开斋节-e-Miladun-Nabi
- 胜利日
- 圣诞节
孟加拉国度假日
已工作至少 1 年的员工通常有权享受以下年假：
- 在商店、商业、工业场所、工厂或公路运输场所工作的每一18天为 1 天
- 在茶园工作的每22一天为 1 天
- 作为报纸工作者，每天工作 1 11 天
未使用的年假可以结转到下一年，但须遵守特定上限：工厂或公路运输工人的40天数或茶叶种植园、商店、商业或工业工人的60天数。
如果员工计划连续休假 天4或以上，他们通常有权在休假前获得付款。 除茶园外，工人通常有权在每个日历年享受 10 天的带薪休闲假期。 该休假无法结转。
孟加拉国病假
员工通常有权享受年带薪病假 14 天。 但是，员工必须出示医疗证明才能获得病假。 病假不能结转到下一年。
孟加拉国产假和陪产假
已工作至少 6 个月的怀孕员工有权在出生前8享受 周带薪产假，并在出生后享受 8 周带薪产假。 工作不到 6 个月或已经有2其他子女的员工通常有资格享受无薪休假。
禁止分娩的员工在孩子出生后工作8数周。私营部门没有非分娩员工的 法定陪产假 - 只有少数雇主提供这种福利。
孟加拉国健康保险
孟加拉国的医疗保健体系包括全民公共保险、私人保险和非政府组织（NGO）的支持。 作为一项额外福利，许多公司选择为员工提供私人保险选择。
孟加拉国补充福利
有些公司提供住房援助、交通补贴、教育补贴和/或私人保险。
奖金
完成至少 1 年服务的员工每年都有权获得2节日奖金。 每个奖金不应超过基本工资。
孟加拉国的解聘/离职
雇主可能包括文书工作者的试用期为 6 个月，其他员工的试用期为 3 个月。
在孟加拉国终止雇佣关系通常要求雇主提供按月评级的工人120天数或其他工人60天数的书面通知，或同等工资代替。 该工人还有权每年获得 30 天的工资。
任职至少 1 年的员工通常有权获得 1 个月的通知或代替通知的工资，以及每年的工资30天数。
经医生认证，员工可能 因身体或精神丧失能力或持续健康状况不佳而被解雇。 如果员工至少服役 1 年，则有权享受每年的工资30天数。 被判犯有刑事罪行或被判犯有不当行为的员工不应当通知或解雇。
在孟加拉国纳税
个人所得税从 10% 累进到 30%，具体取决于收入。 没有社会保障税。
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