在扩展到新国家/地区时，弄清楚如何制定强有力的薪酬和福利计划可能具有挑战性。 孟加拉国的竞争福利计划不仅可以确保合规，还可以帮助您吸引熟练的人才担任您的空缺职位。
孟加拉国补偿法
年2023，孟加拉国劳动和就业部宣布向 BDT 每月提高最低工资12,500。 但是，最低工资可能因行业而异。
虽然孟加拉国的补偿法律不要求任何额外的奖金，但雇主除了基本工资外，还将经常提供住房援助，教育补贴和交通津贴。
为公司工作至少 1 年的员工每年都有权获得2节日奖金。 个人奖金不能超过员工的基本工资。
孟加拉国的保证福利
所有员工都有权休假，包括带薪11节日。 另一个保证福利是年假，根据行业和员工任期计算。 例如：
- 在商店、商业设施、工业场所、工厂或公路运输场所工作的每一18天，享受 1 天的带薪假期。
- 在茶园工作的每22一天，享受 1 天的带薪假期。
- 在报纸上工作的每一11天，享受 1 天的带薪假期。
孟加拉国福利管理
孟加拉国补偿的另一个重要方面是补充福利。 虽然孟加拉国在公共/私人医疗保健系统下运营，但一些雇主选择提供额外的保险。 如果您决定提供额外福利，请确保在入职 合同 中列出员工在入职第一天之前签署的福利。
孟加拉国竞争福利规划
在孟加拉国发展您的业务需要全面的招聘策略和有竞争力的福利计划，以帮助您脱颖而出。 设计包含当地员工关键需求和市场期望的福利计划是重中之重。
孟加拉国员工福利计划
从管理合规到为员工提供值得信赖的支持，公司在制定福利计划之前有几个关键职责需要解决。 确保遵守劳动法规至关重要，但提供真正为当地工人提供价值的福利也至关重要。
公司可以提供超出最低要求的补充产品，以提高工人的生活质量，并帮助空缺职位脱颖而出。 潜在的流苏益处包括：
- 灵活的工作时间
- 奖金和绩效奖励
- 增强产假和陪产假选项
- 咨询支持和服务
- 教育资源和援助
- 健身房会员和健身活动
孟加拉国员工福利要求
为了遵守国家劳动法，公司必须至少为所有员工提供以下福利：
- 带薪休假（持续时间基于行业）
- 假期
- 病假
- 产假
如何设计您的员工福利计划
随着您在国际上发展业务，您可以期望您的福利计划在每个国家看起来有点不同。 但是，您可以按照相同的一般步骤在任何地区创建计划。
1. 设定项目范围和预算。
当您开始福利规划流程时，您需要一套明确的目标和计划范围。 评估您在该国的总体业务目标，以帮助您设定您可以提供的服务范围。 同时，评估您的可用资源并制定可持续预算，以适应长期增长。
您计划建立一个大型团队还是一个小型团队？ 回答此问题并与利益相关者讨论您的目标将帮助您决定如何最好地分配资源，并优先考虑您的产品。
2. 研究当地员工的需求。
一旦你确定了你的目标和预算，你会想研究当地员工的需求和期望。 探索关键挑战和共同期望，以便制定对当地工人真正有价值的计划。
进行面试或发送有关员工最关心的问题和需求的调查问卷。 询问他们在公司的福利产品中寻找什么，以及他们觉得哪些需求通常不被满足。
同时，您可能还会研究您所在地区和行业内其他公司的产品，以了解您是否可以匹配或超越他们的福利计划。
3. 制定优化的福利计划。
在收集了有关经济状况、员工需求和竞争对手 产品的可靠数据后，您可以开始制定您的计划。 记得考虑成本控制功能、员工贡献和任何外包费用。
每位员工的平均福利成本
根据您的预算和福利待遇的优先级，计划费用可能会有很大差异。 您并非以平均水平为目标，而是通过定制您的福利计划来有效管理成本，以优化您的可用融资。
如何计算员工福利
您可以查阅孟加拉国劳动法，了解强制性福利的具体费率。 对于补充福利，请使用您对当地市场标准的研究来设定有竞争力的价格。
孟加拉国如何对员工福利征税？
一般而言，您提供的任何报酬或福利均被视为应纳税。 个人所得税是渐进式的，随着收入的增加而增加，范围从 10% 到 30%。 您可以咨询国家税务机关，以确定特定情况下员工的适当税率。
员工健康福利计划
孟加拉国的医疗保健体系包括全民公共保险、私人保险和非政府组织的援助。 许多公司选择为员工提供私人保险选项作为补充福利。
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