员工是每个公司的核心。 在扩张期间，找到具备适当技能的候选人来推动增长和满足组织需求非常重要。 孟加拉国成功的招聘企业需要将战略实践和文化协调战略仔细融合，以确保新团队成员的无缝整合。
孟加拉国招聘
与许多其他国家一样，孟加拉国最常见的招聘渠道是专业网络和在线招聘网站。
孟加拉国反歧视法律
根据宪法，孟加拉国的所有人在法律上都是平等的。 它们受到保护，不会因以下原因而受到歧视：
- 宗教
- 种族
- 性别
- 谱系
- 出生地
为了确保公平，您应该注意在孟加拉国招聘时使用的语言。 本指南适用于与潜在员工的会议、面试和对话。 它也适用于职位发布中使用的语言。 公司应避免提及宪法中概述的任何受保护特征。
如何在孟加拉国雇用员工
在孟加拉国，没有普遍的雇佣员工的方法，但法律要求公司起草一份雇佣合同，其中概述了从 薪酬和福利 到解雇要求的所有内容。 确保以 taka （BDT） 而非其他货币列出所有工资和薪酬金额。
孟加拉国就业法
为了遵守孟加拉国的就业法律，公司需要确保员工工作正确的小时数。 传统上，员工在标准工作周的48工作时间，分布在6几天内，每天包括8工作时间。 然而，5-day工作周变得越来越普遍。 允许加班，每周总60工作时间限制，每年每周平均56工作时间限制。 如果员工加班，小时加班工资率的计算方法如下：月工资 + 亲爱的津贴 + 临时津贴 （如有） x 2 x 加班时数/208小时*。 For example, if a worker in Bangladesh receives a total monthly package of BDT 15,000, their overtime pay per hour for 3 hours would be approximately BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).
* 该公式将一个月的208工作时间标准化，因此加班工资的计算方法是每月工资、津贴和临时工资总额的两倍，并根据加班时间的比例进行调整。
孟加拉国入职
孟加拉国就业法未规定标准的入职程序。 但是，您可以采取一些步骤，让员工在第一周更舒适。 首先要仔细阅读雇佣合同、录用通知书、公司行为准则和其他关键文件。 您还可以安排几名员工一起开始第一周，以鼓励团队联系。
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