当您准备将公司扩展到孟加拉国等新地点时，需要考虑几个因素。 在雇用员工之前，您必须首先设置工资单并 制定强有力的福利计划。 以下是需要考虑的一些因素。
孟加拉国的税收规则
员工可以享受税务优势的津贴各不相同，但典型的细目可能包括：
- 基本工资
- 房屋津贴
- 交通津贴
- 医疗津贴
新员工的雇佣合同应按月显示总工资包（公司成本或 CTC）的明细。
雇主必须随时了解孟加拉国的工资税规则。 该国遵循渐进税率，该税率随收入增加而增加，范围为 10% 至 30%。 作为非上市实体，雇主应承担 30% 的公司税率，或作为上市实体，雇主应承担 20% 的税率。
不同的行业有他们自己的税收规则，你需要注意。 例如，现成服装制造商如果满足特定要求，则只能缴纳 14% 的企业所得税。 虽然手机制造商和其他行业可能会看到不同的税率。
孟加拉国薪资选项
公司有3主要的孟加拉国工资选项可供选择：
- 内部： 孟加拉国内部薪资选项非常适合致力于该国的大型公司。 该选项需要强大的人力资源团队、更大的预算和额外的资源来掌握孟加拉国的税法和雇佣法。
- 孟加拉国薪资处理公司： 公司也可以选择与孟加拉国薪资处理公司合作。 但是，请记住，您的公司仍需对薪资公司犯下的任何错误负责。
- G-P ： 通过与 G-P 等登记雇主合作，您可以扩展您的全球足迹，而无需设置和管理实体的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都将得到准时和合规的报酬。
如何在孟加拉国建立工资单
在设置孟加拉国工资单之前，您需要 建立一个子公司。 整个流程可能需要数月时间才能开始 招聘 和设置工资单。 相反，你可以与一个子公司替代，如G-P。 有了我们，公司可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月 - 而无需设立子公司。
权利/终止条款
公司应起草一份书面雇佣合同，其中包括每位员工的权利和终止条款。
在孟加拉国终止雇佣关系通常要求雇主提供每月评级工人120天数或其他工人60天数的书面通知，或同等工资代替。 工人还有权每年获得 30 天的工资。
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