在建立国际团队时，薪酬和福利对于吸引和留住人才至关重要。 选择和分散这些条款需要清楚地了解一个国家的劳动法，以从一开始就保持合规。
百慕大补偿法
该国没有最低工资法，但针对不同类别的员工有各种集体协议来定义工资要求。 在付款之前，雇主必须提供“书面雇佣声明”，其中包括员工的总工资和计算方法。
对于每笔付款，员工必须收到一份工资单，其中详细说明了费率、工作时间、扣除金额和目的、工资涵盖的期限以及员工获得的净工资。
雇主还需要为超过 17 岁且每周工作超过 4 小时的所有员工提供该国的社会保险基金。 雇主必须与员工提交的金额相匹配——每周总供款额为 BMD71.84，雇主和员工35.92各支付 BMD。
有保障的福利
根据“就业法”，所有员工必须获得一系列福利，雇主才能保持合规。 员工必须获得公共假期的休假，第一年的带薪假期为两周，随后每一年的带薪假期为两周。
员工还有权享受每年八天的带薪病假。 如果这些病假是连续的，则仅前两个病假需要支付工资。 就业法还要求在工作一年后有数13周的带薪产假和五天的带薪陪产假。 此外，根据损失情况，员工必须连续三到五天享受丧假。
百慕大福利管理
虽然雇主将提供合规所需的福利，但许多公司将提供额外的福利和津贴，以使他们的空缺职位在市场上更具竞争力。 除了保证的福利外，提供额外的服务可以帮助您提高员工保留率，提高团队幸福感，并更容易填补职位。
可能的福利和好处包括：
- 可选养老基金
- 健康计划或健身房会员
- 交通津贴
在制定有竞争力的福利计划时，您可以研究该地区的雇主，以了解不同公司提供哪些类型的福利。 它还可以通过从您的团队那里获得有关其优先事项和偏好的意见，帮助定期更新您的福利待遇。
福利限制
的雇佣法2000将确定与福利相关的任何限制，但您还需要考虑您作为该国公司的地位。 要雇用员工团队并管理他们的福利，您必须在该国拥有法人实体。 设立子公司可能需要时间，但通过 G-P，您的新团队成员将通过我们的百慕大实体聘用，因此您可以避免福利管理的限制。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™国内专家团队使随时随地雇用任何人变得快速而容易，同时帮助您提供符合当地法规的竞争性福利。 立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案。