在全球范围内扩张对贵公司来说是一个激动人心的时刻，但也带来了一些挑战，例如弄清楚如何为员工获得波斯尼亚和黑塞哥维那的工作签证。
波斯尼亚和黑塞哥维那的工作签证类型
波斯尼亚和黑塞哥维那要求国际工人提供 2 件东西 - 工作许可证和临时居留许可证。 目前，波斯尼亚和黑塞哥维那正试图成为欧盟（EU）成员国，该国的签证政策与欧盟相似。 几个国家的公民可以免费进入签证并逗留长达 90 天，因此我们建议咨询政府官方网站，以获取适用国家的最新名单。
希望在该国停留超过 3 个月的个人必须向当地外交事务服务局（SFA）的现场办公室申请临时居留许可证，SFA是安全部内的独立行政部门。 个人必须在 3-month 个免签证期结束前至少15 天提交临时居留许可申请。 除非居留许可另有规定，否则临时居留许可的签发期限最长为 1 年。
获得波斯尼亚和黑塞哥维那工作签证的要求
该国有许多工作签证和许可证要求，包括：
- 有关员工的信息，包括正式姓名、出生日期、居住地等。
- 有关员工工作的信息，包括工作类型和工作条件。
- 有关公司的信息，例如注册号。
- 一份书面解释，说明雇主为何雇用国际员工而非当地员工。
- 国际员工的毕业证书翻译成波斯尼亚和黑塞哥维那的官方语言之一。
政府还需要经认证的文件，包括员工的护照和毕业证书，以及公司的税务 ID 和偿付能力证明。 雇主还必须提供波斯尼亚和黑塞哥维那工作签证或许可证的行政费用支付证明。
申请流程
雇主需要代表员工申请工作许可证。 这样做是一个漫长的过程，所以我们建议尽早开始。 请记住，波斯尼亚和黑塞哥维那也有工作许可证配额，适用于某些职业的国际员工一年。 波斯尼亚和黑塞哥维那部长理事会根据该国的移民政策和劳动力市场情况设定了年度配额。 工作许可证的优先权适用于已经拥有家庭团聚临时居许可证的国际工人。
如果公司达到配额，下一步是向波斯尼亚和黑塞哥维那的就业服务部门申请工作许可证。 然后，联邦就业局将批准或拒绝许可证。 如果申请获得批准，员工可以通过当地大使馆或领事馆申请。 工作许可证通常是临时的，有效期长达一年，之后员工必须重新申请。
其他重要考虑因素
某些专业人员可以免于获得波斯尼亚和黑塞哥维那的工作许可证。 例如，执行某些任务的公司或企业的创始人不具备雇佣特征或服务时间不超过 3 个月，不需要工作许可证。 但是，同时担任经理并获得工资的创始人必须获得工作许可证才能保持合规。
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