在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘员工对于成功扩张至关重要。员工是帮助你建立新办公地点的人，因此，雇用合适的候选人将改变你的日常运营。但是，这并不像招聘和雇用有才华的员工那么简单。你必须遵守波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣合规性法律，并继续管理日常业务。​​ ​

波斯尼亚和黑塞哥维那的招聘工作​​ ​

您需要考虑在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘和招聘的一些后勤事项，例如最佳的国内招聘渠道和公司的法律义务。​​ ​

在波斯尼亚和黑塞哥维那寻找人才方面，您的选择与其他任何国家相似。您可以通过在当地报纸上发布空缺职位并将其发布在招聘平台上来开始招聘流程。这个过程可能需要一段时间，尤其是在您的公司刚刚进入市场的情况下。​​ ​

许多国际公司与波斯尼亚和黑塞哥维那的一家传统招聘机构合作，将招聘外包以加快招聘流程。不过，有些机构可能会收取很高的费用，因此在选择这种途径之前一定要做好调查。您的第三种选择是与全球专业雇主 合作，该雇主将招聘工具作为其整体平台的一部分。​​ ​

波斯尼亚和黑塞哥维那禁止歧视的法律​​ ​

在波斯尼亚和黑塞哥维那，《禁止歧视法》规定了对该国公民和其他任何人的各种保护。法律禁止基于各种特征的歧视性做法，包括以下内容：​​ ​

  • 肤色​​ ​
  • 种族​​ ​
  • 语言​​ ​
  • 性别​​ ​
  • 与少数民族的联系​​ ​
  • 财务或社会地位​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 工会会员​​ ​
  • 国籍或社会出身​​ ​
  • 教育​​ ​
  • 政治说服​​ ​
  • 性倾向​​ ​

该法律适用于该国公共和私营部门的所有个人，包括雇主，因此，确保您的公司从招聘流程的第一天起就遵守规定至关重要。​​ ​

如何在波斯尼亚和黑塞哥维那雇用员工​​ ​

根据您是在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）还是在塞族共和国（RS），在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘员工的过程将有所不同。波黑联邦承认几种不同类型的就业，包括长期、临时、兼职、季节性和试用。这两个地区的所有波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣合规性法律都必须在雇佣合约中作出明确或无限期的规定。​​ ​

员工签署合同后，您需要在养老金/残疾人基金和健康基金中注册他们。联邦波黑的试用期不能超过 6 个月，卢旺达的试用期不能超过 3 个月。​​ ​

波斯尼亚和黑塞哥维那就业法​​ ​

由于波黑联邦和塞族共和国均有法律规定必须签订书面担保合同，因此明确列出正确的条款非常重要。 所有合同均应使用当地语言，且薪酬和金额均应使用波斯尼亚可转换马克。 每份合同还需要包括以下条款：​​ ​

  • 员工姓名​​ ​
  • 员工的住所​​ ​
  • 工作时间​​ ​
  • 办公地点​​ ​
  • 工作条件​​ ​
  • 解雇通知​​ ​
  • 职位描述​​ ​
  • 更多​​ ​

在波斯尼亚和黑塞哥维那入职​​ ​

由于每家公司的运作方式都不一样，您可以选择如何招聘您雇用的波斯尼亚和黑塞哥维那员工。我们建议在员工与公司的第一天或第一周内审查所有与员工签订的合同。然后，你可以开始提供职业培训，让他们为自己的特定职位做好准备。​​ ​

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