提供适当水平的薪酬并制定有竞争力的布基纳法索福利管理计划，可以帮助贵公司脱颖而出，并鼓励高保留率。
G-P 也理解薪酬和福利的重要性。 作为 全球登记雇主 （EOR），您无需在布基纳法索注册即可开始招聘。 有了我们，您可以运营您的公司，知道员工将获得正确的薪酬和福利。
布基纳法索补偿法
布基纳法索的薪酬法包括正式部门员工34,664每月的最低CFA工资。 雇主将需要满足任何适用的劳资谈判协议 （CBA） 中规定的最低工资或单独的薪酬指南。
布基纳法索的保证福利
员工必须获得所有法定福利，包括国家法定节假日的带薪休假和至少 22 天的带薪年假。 也就是说，CBA 可能有其他与请假相关的法规，贵公司需要遵守这些法规才能保持合规。
产假是所有雇主必须提供的另一个保证福利。 预期员工应获得公司和社会保障部门支付的数14周带薪产假。 非分娩员工通常会获得20几天的休假，可用于任何家庭生活活动。
布基纳法索福利管理
一旦您将法定福利纳入您的计划，您将需要确定您将提供哪些补充服务。 作为您的布基纳法索福利管理计划的一部分，提供额外福利是向员工展示他们对贵公司的价值的好方法。 查看您所在行业的其他公司提供哪些好处，并与员工合作，了解奖励最意味着什么。 选项包括基于绩效的奖金、医疗津贴等。
福利和薪酬限制
在合并之前，公司不能在布基纳法索提供福利和补偿。 但是，从头到尾 设立子公司 可能需要几个月的时间，因为在 雇佣员工之前，您必须学习 复杂的税法 。
G-P可以将时间线从几个月改为几天。 作为全球 EOR，我们将使您的扩展快速简单，我们的专家将确保您在每一步都保持合规。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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