提供有竞争力的薪酬和补充福利可以鼓励更高的保留率。 遵守喀麦隆薪酬法律将有助于您的公司保持合规，避免代价高昂的罚款和延误。
我们了解向具有不同雇佣法律和合规要求的新地点扩张有多困难。 幸运的是，G-P 提供了另一种选择。 通过我们的雇主登记 （EOR） 模式，公司可以超越边界和界限，而无需承担合规压力或担心 设立子公司。
喀麦隆补偿法
喀麦隆的最低工资是36,270CFA。 该最低工资适用于所有行业，除非有管辖您所在行业的劳资谈判协议 （CBA）。 虽然CBA在喀麦隆并不过于普遍，但在起草雇佣合同之前，您应该检查是否存在可能影响喀麦隆薪酬法律的任何情况。
喀麦隆保证优惠
所有员工必须获得法律要求的法定福利。 例如，喀麦隆12庆祝员工应休假的公共假日。 该国也有休假要求 - 员工通常每个月都会累计休假1.5天数。 5 几年后，他们每月获得额外的2天数。
员工也有资格享受家庭活动的带薪休假10天数。 有 岁以下儿童的母亲6应为每个住在家里的孩子2多休假 天，如果母亲的累计休假不超过 6 天，则为 1 天。
喀麦隆福利管理
除了法律要求的法定福利外，您还可以通过提供额外的福利作为喀麦隆福利管理计划的一部分，给员工留下积极的印象。
例如，您可以在年底发放基于绩效的奖金，或提供私人健康保险计划。 如果您不想购买特定的健康保险计划，您可以为员工提供找到自己的津贴。
福利和薪酬限制
扩展到喀麦隆的公司只有在合并后才能提供补偿和福利。 然而，掺入过程可能变成一个困难的过程，可能需要几周到几个月。
绕过这一限制的唯一方法是与 全球EOR 如G-P合作。 当您与我们合作时，您不必担心遵守喀麦隆的薪酬法律。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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