开曼群岛是一个由西加勒比海三个岛屿组成的英国国际领土。 如果您的公司准备将业务扩展到开曼群岛，与登记雇主合作可以让您快速、合规地雇用员工。
在开曼群岛招聘
如果您计划扩展到开曼群岛，熟悉该国的劳工法将大有裨益。 该法律概述了员工的权利，并定义了雇主与员工之间的关系。
开曼群岛的雇佣合同
雇用开曼群岛员工的公司需要在雇用后 10 个工作日内提供书面雇用声明。 语句必须定义以下内容：
- 员工头衔
- 工作时间
- 报酬率和付款间隔
- 雇佣时间，如果不是无限期
- 病假和休假权利
- 终止雇佣关系前所需的通知时长
开曼群岛工作时间
开曼群岛标准工作日不应超过9小时，标准工作周不应超过45小时。 一周定义为一个168小时。 超过标准工作日或周的员工应获得加班工资。
员工每工作三到五个小时有权15-minute休息一次。 他们应该得到两次15-minute休息和30-minute午餐，用于任何持续超过五小时的工作班次。
开曼群岛度假日
在一家公司工作不到四年的员工有权享受两周的带薪年假。 在为雇主工作至少四年但不超过 10 年后，员工有权享受三周的假期。 在公司工作超过 10 年的员工将获得四周的带薪休假。
开曼群岛病假
如果员工生病或身体无法工作，他们有权享受病假。 要符合病假的资格，他们必须向雇主提供医生证明或其他证据。 一年中的前10天病假按照员工正常工资支付。 10 几天后，员工仍然可以在生病或受伤时休假，但休假没有得到补偿。
开曼群岛产假
怀孕的员工可以享受长达 12 周的产假。 休假的20第一天按员工的正常费率支付。 入职20后，员工将获得标准工资的一半。
开曼群岛的解雇和遣散
开曼群岛的终止程序取决于合同。 如果员工根据固定期限合同工作，并且未续签，则合同将在约定的日期自动终止。 签订不确定合同的员工必须收到终止通知。 通知期通常是发薪日之间的时间长度。
如果员工与雇主持续合作至少一年，则有权获得遣散费。 付款金额为员工每年与公司合作一周的工资。
在开曼群岛纳税
开曼群岛的员工无需缴纳所得税，雇主无需缴纳工资税。 没有强制性的社会福利计划供款。
开曼群岛的健康保险福利
开曼群岛要求雇主为其雇员提供健康保险。 雇主可以与员工分担医疗保险费。 员工可能需要支付其保险费的高达 50% 的费用，以及失业配偶和子女的任何保险费的全部费用。
开曼群岛假期
开曼群岛的公共假日包括：
- 元旦
- 民族英雄日
- Ash 周三
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 发现日
- 行宪纪念日
- 纪念日
- 圣诞节
- 节礼日
为何选择 G-P？
在 G-P，我们通过行业领先的全球Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方查找、招聘、入职和支付团队成员费用时涉及的昂贵和耗时的任务，这样您就不必这样做了。 立即联系我们，了解更多信息。