在将业务扩展到智利时，有必要考虑各种因素。 第一件事可能是如何在智利设置工资单。 从从员工那里获得必要的信息到确保他们按时获得报酬，公司需要成为智利就业法的专家。
智利的税收规则
大部分社会保障费用是从员工而不是雇主那里代扣，所以对于智利的雇主而言，税收是合理的。 工人必须将其工资的 10% 分摊给养老基金，7% 分摊给健康保险计划，2.84% 至 3.4% 分摊给人寿保险计划，0.6% 分摊给失业保险计划。
另一方面，雇主需要为与工作有关的事故、疾病和失业保险计划买单。 根据行业的不同，这相当于雇主工资的 0.9% 至 6.8%。 另外 2.4% 用于失业基金，1.88% 用于伤残和生存保险基金。 任何雇主必须确保所有新员工在雇用后 60 天内在税务机关登记。
智利公司薪资选项
在扩展到智利时，公司可以：
- 选择薪资外包：如果一家公司缺乏进行薪资管理的资源，它可以将薪资外包给智利的另一家公司。 虽然第三方将管理工资单，但作为雇主的公司仍将负责遵守所有雇佣法律。
- 在智利运行工资单：一些拥有更多资源的公司可能会选择从他们的智利办事处运行工资单。 然而，为办公室雇用合适的人员可能更昂贵，并且对于了解智利工资法律的一切是必要的。
- 选择与有记录的雇主合作：相反，您可以与有记录的雇主（EOR）合作。 G-P 简化了整个薪资管理流程，确保为世界各地的团队成员提供及时、准确的150货币支付。
如何在智利建立工资单
在雇用员工或设置工资单之前，需要在智利建立当地实体。 该实体将需要在 Registro de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 注册。 这可能需要 15 到 20 天来完成。 然后，需要开始设置银行账户的耗时过程，并提供官方文件和文档。
权利/终止条款
智利有复杂的结束聘用和遣散规定。 在雇用某人之前，最好在一份强有力的雇佣合同中概述所有雇佣条款。 此外，出于解雇目的，有必要查看雇主可以终止雇佣关系的原因，并确定哪些终止付款适用。
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