塞浦路斯的招聘流程不是轻而易举的任务。 那些在国外表现出色的公司是雇用合适员工的公司。 当您雇用有才华、积极进取并致力于公司的塞浦路斯员工时，您将有更多时间专注于在全球发展您的公司。 但是，您是否有时间或知识来处理招聘、聘用和入职流程？
G-P通过塞浦路斯招聘外包帮助企业快速扩张。 我们的团队了解招聘的重要性，因此我们愿意通过塞浦路斯 PEO 招聘为贵公司工作的员工。 您无需担心招聘、如何以富有成效的方式对员工进行入职培训，或者您是否遵守塞浦路斯的就业合规法律——我们会处理一切。
塞浦路斯招聘
塞浦路斯的人员配置和招聘流程可能与您的国内规范和期望不同。 在开始制定您的招聘策略时，需要注意的是，当前的就业市场高度由候选人驱动。 从会计师和营销主管到 IT 专家和销售人员，合格的专业人员在市场的每个主要领域都供应不足。
您可能会发现， 在培养员工 时，您办公室的职位空缺会与其他许多职位竞争。 因此，顶尖人才可以非常有选择性地选择接受就业。
您的塞浦路斯人员配备和招聘方法必须相应调整。 要成功招聘本地人才，首先要做广告。 由于许多其他公司也需要新员工，因此覆盖您的基地至关重要。 在报纸和在线求职公告栏上发布您的空缺职位是一种方法。 您可能还想考虑与一家全球 PEO 合作，该组织也称为有记录雇主，在国内拥有成熟的业务，以加快招聘流程并确保您可以接触到最佳候选人。
以下提示将帮助您建立有效的招聘流程：
- 遵循文化规范和传统，避免误解并建立相互尊重的关系。
- 确保您的职位发布符合法律，并包括预期和要求的福利和津贴。
- 树立优质工作和优秀员工待遇的良好声誉。
- 在另一家公司成功之前，迅速果断地行动，确保申请人成功。
如何在塞浦路斯雇用员工
塞浦路斯法律不要求签订书面雇佣合同，但法律确实要求雇主在开始日期后一个月内以书面形式声明所有雇佣条款。 如果您正在讨论如何雇用塞浦路斯员工，我们建议您以书面形式签订雇佣合同，以达成明确的协议。 使用员工的当地语言来说明从薪酬和奖金到解雇要求和养老金的所有内容。 所有录用通知书和合同均应使用欧元而非其他货币。
塞浦路斯就业法
塞浦路斯就业合规法律因受雇员工类型而异。 例如，雇主在雇用外国公民时必须遵守外籍人士和移民法，在雇用欧盟成员国国民及其家属时必须遵守自由流动和居住法。 所有其他雇佣均受劳工部和民间登记和移民部管辖。
请记住，工会和集体协议在塞浦路斯相当普遍。 除雇佣合同外，交通、酒店、海运和建筑等行业通常还签订协议。 始终检查劳资谈判协议 （CBA） 中是否存在不同的法律，因为它们可能超出法定最低要求。
塞浦路斯入职
您的公司最终会选择如何引导员工满足您的要求。 但是，我们建议在开始工作之前，通过审查雇佣合同并让员工签署文件来开始流程。 然后，您可以为新员工创建活动以相互会面，为员工熟悉其工作的培训计划，以及为员工在职业生涯早期实现某些目标而制定的激励计划。
在塞浦路斯招聘外包的好处
如果您的公司很忙，无法处理招聘或入职事宜，您可以从塞浦路斯的G-P招聘外包中受益。 您可以使用我们现有的合规子公司，而不是花时间纳入塞浦路斯。 我们的团队将招募顶尖人才，或者使用我们经过验证的招聘流程为您选择的个人提供入职培训。 我们保证每位员工都将有一个积极的招聘流程，他们可以立即开始提高工作效率。
与G-P合作全球扩张
G-P是一家全球 PEO，拥有您在扩张过程中所需的经验。 立即联系我们 了解有关塞浦路斯招聘外包的更多信息。