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在捷克共和国招聘
捷克共和国是一个与德国、斯洛伐克和波兰接壤的东欧国家。 与捷克共和国的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
捷克共和国的雇佣合同
捷克共和国的一般规则是雇佣合同的期限是无限期的。 固定期限合同可以执行，但不能超过 3 年。
法律要求在捷克共和国签订一份强有力的书面雇佣合同。 合同应包括工作描述、开始日期、地点、要求的通知期、工资和薪水信息、集体谈判信息和试用期（如适用）。
要使试用期有效，必须以书面形式提出，并在员工入职日期之前同意。 捷克共和国的录用通知书和雇佣合同 应始终说明捷克库鲁纳的工资和任何薪酬金额，而不是其他货币。
捷克共和国工作时间
捷克共和国的标准工作周最长为 40 小时。 员工只能因严重的运营原因而特殊加班，必须提前下单或批准。 在 26-week，每周加班不得超过 8 小时。
捷克共和国的假期
捷克共和国庆祝员工休假的13公共假日，包括：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 五一
- 解放日
- 西里尔和圣卫理公会
- Jan Hus 日
- 建国日
- 独立日
- 自由与民主日
- 平安夜
- 圣诞节
- 圣诞节的第二天
如果公共假期在周末，则不会转移到工作日。
捷克共和国度假日
捷克共和国的员工每年享有至少 4 周的休假。 假期以小时计。 因此，员工可以申请半天的休假。
捷克共和国病假
从1st 天到14th 天， 雇主支付病假工资。 病假的工资替代是平均每小时总收入减少的 60%。
从生病的15th那一天到那380th一天，社会保障局承担费用。 疾病益处最初是减少的每日评估基础的 60%（从第 15 天至第 30 天）。 病假工资逐渐增加：
- 从第 31 天至第 60 天：66%
- 从第 61 天起：72%
所有日历日（包括周末或公共假日）均支付病假福利。
捷克共和国产假和陪产假
孕妇有权享受28数周的产假或数37周的多胞胎产假。 休假可在预期到期日前 6-8 周开始。 在此期间，社会保障局向员工支付生育福利，占每日评估基础的 70%。
- 育儿假：其中一位父母也有权享受育儿假，直到孩子4岁。
- 护理假：员工有权享受长达 9 天的护理，以照顾未满 10 岁的儿童或倾向于生病的家庭成员。
- 父母津贴：350,000捷克克朗的父母津贴由劳工办公室支付，可以提取到孩子达到3岁。 如果双胞胎或多胞胎同时出生，总额将增加至 525,000 捷克克朗。
捷克共和国健康保险
雇主将员工工资的 9% 捐赠给州健康保险基金。健康保险 没有最高工资基数。
捷克共和国补充福利
私人健康保险有时由雇主提供；然而，捷克医疗保健系统被认为提供高质量的服务。
餐券通常由捷克共和国的雇主提供。
奖金
捷克共和国13th 个月奖金被视为小费，当地法律并不要求。 基于绩效的奖金更常见。
在捷克共和国终止/离职
雇主可以在雇佣合同中设定 3 至 6 个月的试用期。 试用期的时长取决于所执行工作的性质和合同的期限。 如果合同为固定期限，则试用期不得超过总雇佣年限的一半。
雇佣合同可在试用期内通过协议、通知、立即终止或终止的方式终止，但除非雇佣合同中最初另有约定，否则员工或雇主必须提供至少 2 个月的通知期。
如果员工因“组织原因”而被解雇，则以下遣散费金额适用：
- 如果雇佣关系持续不到 1 年，则为 1 个月的工资
- 如果雇佣关系持续超过 1 年但少于 2 年，则为 2 个月的工资2
- 如果雇佣关系持续 2+，则为 3 个月的工资
在捷克共和国纳税
捷克共和国有2个税级：15%和23%，具体取决于每月总收入。 223% 税率的收入门槛已降至年均工资的 36 36 倍（1,582,81282，812 捷克克朗）和月均工资的 3 倍（131，901 捷克朗131,901。
15% 的税率将适用于低于该门槛的收入。
雇主将员工工资的 24.8% 捐赠给州社会保障基金。 社会保障基金的上限为 48的月平均工资或 捷克克朗2,110,4162024。
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