管理工资单是建立公司和吸引 海外员工的首要任务。 您需要平衡几个因素，包括您的预算、法律合规性和区域市场标准。 时区和特定国家/地区的银行假日的差异也会影响您的工资单。
G-P提供优化的服务来满足您的需求并帮助您推进运营。 作为您的登记雇主 （EOR），我们将管理薪资管理和所有相关风险，以便您专注于增长。
刚果民主共和国的税收规则
作为雇主，您有责任在支付工资的月份的前10th一天提交按您赚取的支付 （PAYE） 税。 雇主对工资所得税的缴款可能从 0% 到 40% 不等，具体取决于收入率。 但是，法律将供款总额限制在应税收入总额的 30% 以下。
您还有义务将员工收入的 9 % 贡献给每个工人的社会保障。
刚果民主共和国薪资选择
您可以选择多种薪资管理方法，具体取决于您希望直接参与的程度以及您愿意承担的风险。 以下是最常见的选项：
- 子公司：通过子公司，您的企业可以直接为您的国际员工管理工资。 也就是说，建立一家子公司需要大量的资源，许多公司在早期增长阶段不必省钱。
- 薪资处理公司： 您可以选择雇用当地公司来管理国内员工的薪资。 但是，请记住，这些公司可能会收取高额费用，您的企业将对其可能犯的任何错误负责。
- 内部工资单处理： 您可以使用内部团队处理工资单来降低成本。 然而，您可能需要更多的工作人员来处理国际管理的复杂性。 您的母公司将对任何工资问题负责。
- 全球 EOR： 作为您的 EOR， G-P将简化工资管理，同时代表您承担所有风险。 薪资处理只是我们支持贵公司国际增长的一种方式。
如何在刚果民主共和国设立工资单
建立工资的流程将因您选择的方法而异。 例如，如果您选择设立子公司，则需要投入大量时间和其他资源。
如果您正在寻找绕过子公司设立要求的方法， G-P可以提供薪资外包服务，作为我们针对成长型公司的综合解决方案的一部分。 与我们合作寻找一种替代方案，在更快的时间表内提供子公司的好处 ，而无需承担任何责任。
权利/结束聘用条款
您只能因不当行为或您控制之外的业务条件而终止工人的雇佣关系。 如果出现严重不当行为，您可以立即终止合同。 但是，在任何其他情况下，您必须向员工提供充分的通知。 在某些情况下，您可能还有权提供遣散费，例如由于市场条件迫使您解雇工人而被解雇。
如果您无正当理由解雇员工，您可能需要恢复员工身份或提供额外报酬。
刚果民主共和国的薪资处理公司
如果您需要值得信赖的解决方案来满足您的国际薪资管理需求，我们的专家团队随时为您提供帮助。 我们提供国内知识、对当地法律合规的理解，以及专门的团队，以满足您的运营需求，并确保您的员工根据地区劳动法获得准确的薪酬。
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