雇用员工后，下一步是制定有竞争力的薪酬和福利计划。 首先，您必须遵守吉布提的薪酬法律。 然后，您需要将所有保证福利添加到您的吉布提福利管理计划中，以保持合规。 最后，添加补充福利将帮助您让员工满意并致力于您的公司。
不幸的是，许多公司没有时间或知识来处理薪酬和福利，同时扩展到吉布提。 这就是G-P向吉布提提供薪酬和福利外包的原因。 我们将把您的员工添加到我们现有的吉布提福利管理计划和工资单中，以帮助您保持合规并节省时间。
吉布提薪酬法
吉布提取消了其国家最低工资，作为2006劳工法的一部分，有利于职业类别。 现在，雇主和员工将工资作为雇佣合同的一部分。 公共部门工人的最低工资为35,000DJF，或每月约美元198。 上次更改于 2015。
吉布提保证礼遇
作为您保证福利的一部分，您需要为所有员工提供吉布提九个国家假日的休假时间。 员工通常也会获得数30天的带薪年假。 吉布提制定了复杂的病假政策，其中包括标记为临时残疾的29天数，在此期间，员工将获得工资的 50%。 29 几天后，员工将获得工资的 75%。 作为该国残疾保险的一部分，员工可以获得医疗和手术护理、住院治疗、实验室服务、医学、牙科护理等。
女性员工也有权享受14数周的带薪产假 - 出生前八周和出生后六周。 父亲应享受三天带薪陪产假。
吉布提福利管理
在您的吉布提福利管理计划增加保证福利后，我们建议您分散其他福利。 正确的福利可以说服员工更长时间地留在自己的职位上，并帮助他们感到被赞赏。 例如，您可以发放雇佣合同中包含的基于绩效或第 13 个月的奖金。 吉布提使用公共/私人医疗保健系统，因此您也可以选择提供私人健康保险。 如果您不想购买特定计划，您可以为员工提供津贴，以便找到自己的健康保险。
福利和薪酬的限制
通常，在吉布提拥有注册子公司之前，您无法获得薪酬和福利。 合并过程可能需要数周或数月，如果一切都按计划进行， G-P没有与吉布提薪酬福利外包相同的限制。 作为全球 PEO，我们在世界各地设有子公司，可用于帮助您更快地扩张。 因此，您不必设立子公司，您可以外包所有遵守我们的情况。
今天选择G-P
G-P拥有一整套由全球专家组成的团队，他们希望帮助您的扩张取得成功。 立即联系我们 了解有关吉布提福利和薪酬外包以及我们整套全球扩张服务的更多信息。