将最聪明的人才带到您的团队的目标不应受到边界的限制。 在埃塞俄比亚发展公司并填补关键职位时，您需要制定广告职位空缺、招聘候选人和新员工入职的策略。 看看这些重要的考虑因素。
埃塞俄比亚招聘
选择最合适的渠道来宣传您的职位空缺对于联系尽可能多的合格申请人至关重要。 埃塞俄比亚的雇主可以考虑在招聘网站上发布职位，例如 Ethiojobs.net 。 另一种惯常方法是利用当地报纸和广播广告来寻找候选人，并将空缺职位传达给更广泛的人才库。
如何在埃塞俄比亚雇佣员工
当您开始招聘空缺职位的候选人时，您可以遵循这些实践来评估求职者和新员工入职，以实现更高效、更方便的流程。
1. 宣传您的空缺职位。
接触潜在候选人的第一步是写一篇职位文章，详细说明职位需要什么，以及你在求职者中寻找什么。
一旦您清楚地了解了职位需要什么，请确保包含有关申请人技能组合、专业背景和经验的某些偏好。 概述所需和首选的资质、教育要求、职位职责和特殊考虑因素。 您还可以提供有关公司背景、使命和价值观的信息，以帮助吸引与您有共同愿景的人。
2. 进行面试。
当您开始收到职位发布回复时，您需要制定评估和筛选策略，以简化选择流程。 根据您的招聘优先事项，确定您将用于分析求职者和筛选申请以及简历的标准。
确定最低资格和经验要求后，您可以开始与领跑者面谈。 准备一份面试问题列表，涵盖有关申请人的专业经验、职位资格和其他必要信息的关键主题。
3. 准备您的雇佣合同。
当您选择候选人填补空缺职位时，国家劳动法要求公司提供雇佣合同。 务必包括所有必要的信息，例如雇主的姓名和地址、员工的姓名、年龄、地址和工作卡号（如适用）、合同方之间遵守法规的协议以及所有合同方的签名。
埃塞俄比亚就业法
在招聘和入职期间，遵守所有法律要求和公平做法至关重要。 埃塞俄比亚法律禁止歧视任何候选人，因此请确保您的招聘方法允许对求职者和新员工进行公平、公正的评估。
雇主负责为每位员工支付带薪年假、产假、病假和假期。
埃塞俄比亚的国际个人和国民只要有适当的文件，就可以为您的企业工作。 雇主有责任确保所有国际工人获得政府的适当授权。
埃塞俄比亚入职
热情好客、信息丰富的入职系统将帮助员工实现最佳绩效，并对工作场所充满信心。
无论您是以虚拟方式与新员工会面，还是亲自与新员工会面，请确保在他们承担全部职责之前，将他们介绍给团队中的关键人员，以及他们职位的计划、工作流程和其他关键方面。
入职期间要采取的另一个重要步骤是履行雇佣合同。 审查协议，确保员工了解条款和双方的责任。 该流程将解决任何错误沟通，并帮助员工自信明确地适应其角色。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借排名第一Global Growth Platform™您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们 ，详细了解我们如何帮助您在任何地方招聘、雇用和引导任何人。