当您的公司在家里取得成功时，您可以考虑将公司扩展到您所在国家/地区的境外。 这一举措可能是一项出色的投资，但这个过程可能很难独自面对。 由于劳动法不同以及管理来自其他国家的公司存在局限性，因此获得额外支持很有帮助。
G-P提供记录雇主服务，为您的公司提供扩展所需的资源和帮助。 我们不是设立子公司，而是通过我们的实体雇用您的员工。 通过这种安排，我们将您的员工添加到我们的工资单中，并确保他们获得所需的工资、福利和雇佣条款。
我们的法律专家和人力资源专家团队对超过 个国家/185地区拥有丰富的知识，可为您提供所需的全面扩展服务。 您的员工在我们的工资单上，您将所有责任转移给我们，让您专注于公司的增长。
圭亚那是我们可以帮助你扩展到的许多国家之一。 看看我们丰富的法律知识。
圭亚那招聘
圭亚那沿南美洲北大西洋海岸，拥有从雨林到瀑布的广阔自然美景。 它还对企业有承诺，特别是对许多来自美国的公司投资于他们的经济。
该国的劳动法通常宽松，大多数就业实践受集体协议的约束。 劳动力在行业层面上具有特点，法规会根据您经营的公司类型而变化。 人们也非常关注工会中的员工代表。 作为雇主，您应该考虑员工的需求和公司的需求一样多。
圭亚那的雇佣合同
圭亚那劳动法将雇佣合同概括为雇主和员工之间的书面或口头协议。 只要双方就工资和所有其他参数达成一致，法规就这些协议不需要某些信息。
通常，工人签订的合同期限不确定，但雇主可以引入固定期限的合同。 还有一些合同用于完成特定任务，并在完成后接收工资。 您和您的员工决定合同的性质。
圭亚那工作时间
劳工部长没有单一的所需工作金额，而是根据行业确定工作时间限制。 并非所有行业都有工作时间 要求。 在这些情况下，集体协议或雇佣合同规定了规定的时间。
工作时间因行业而异，但政府已澄清，每周超过 40 小时和每周超过 5 天的任何工作时间都是加班，并且必须在特定节假日以员工正常费率的 150% 或更高费率支付。 加班没有法律限制，但劳工部长或集体协议可能会考虑这些最高限额。
圭亚那假日
员工每年都会享受15公共假期：
- 元旦
- 共和国日
- 法格瓦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 抵达日
- 独立日
- 开斋节阿达
- 卡里康日
- 解放日
- 友人纳比
- 万灯节
- 圣诞节
- 节礼日
通常，员工不会收到这些休假的工资，但如果雇主每周或每月获得工资，则不会扣除工资。 有时，如果员工在假期前后一天工作，集体协议将允许在这些休假日进行补偿。
圭亚那度假日
“带薪假期法”概述了带薪事假的参数。 员工获得休假的标准工资，而他们获得的天数取决于他们的就业方式。
每周、每两周或每月安排的标准员工每个完成月可获得一天的带薪休假。 按每日时间表工作的员工每工作20一天，而按小时计薪的员工每160工作一天。
工人需要在休假前与雇主一起安排带薪休假，并允许他们申请带薪休假。
圭亚那病假
根据雇佣法，员工无权享受病假，但雇主通常会提供授权和未经授权的病假。 雇主可以在受雇时确定授权条款，例如需要医生的确认。 国家健康保险计划在第三天缺勤后支付病假。
集体协议通常涵盖病假规定。 这些协议通常要求雇主支付前三天未由社会保障处理的病假。 这些术语还可能包括体育赛事、教育和丧亲的额外专业休假。
圭亚那产假/陪产假
妇女有权享受13数周的产假，分娩前可能需要六周。 如果员工在分娩期间出现并发症，需要更长的休息时间，他们会收到额外的13几周。
国民保险计划涵盖休假期间可保收入的 70 %。 许多集体协议将要求雇主支付剩余的30百分比。
圭亚那健康保险
国民保险计划涵盖员工的医疗费用，因此法律规定不需要健康保险。 但是，国内有私人保险。 雇主可以选择向工人提供额外的私人保险计划，但它通常昂贵并且公众无法访问。
圭亚那补充福利
集体协议将概述任何其他额外福利和奖金。 虽然圭亚那是一个南美国家，但它不需要像许多邻国那样的第13个月奖金。 但是，雇主可以选择提供。
圭亚那解聘/遣散
如果雇佣合同没有规定的期限，则可根据以下条款终止雇佣合同：
- 双方同意
- 裁员
- 有充分的理由
- 任何一方发出通知后
终止雇佣的充分原因不包括怀孕、兵役、退休年龄或个人身份。 雇主可能会因工作不胜任、未授权病假过多或工作场所不当行为而终止雇佣关系。
所需的通知期限取决于员工服务年限。 如果一个人工作不到一年，他们会收到两周的通知。 对于一年或以上的服务，通知期为一个月。 遣散费还取决于服务时间。
在圭亚那纳税
雇主负责为其员工扣除所得税，百分比取决于总收入。 雇主还必须扣除国民保险计划的社会保障缴款。 他们必须从员工的工资中扣除一定比例，并自己贡献一部分。
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