日本的就业法律有利于员工，因此了解每项法规以保持合规至关重要。 由于在日本解雇员工可能具有挑战性，因此初始 招聘和 雇用流程变得更加重要。
在日本招聘
在开始在日本招聘人才之前，了解典型的工作场所文化和一般礼仪至关重要。 牢记以下指南将有助于确保您和您的国际团队尽可能顺利地完成招聘流程。
1. 给予正式的问候。
当您首次与潜在候选人见面时，他们很可能会鞠躬并等待您与他们握手。 在谈话中，一定要用他们的姓氏和后缀“san”来称呼人们，意思是“光荣”，而不是用他们的名字来指代候选人。
2. 尊重隐私。
避免在与潜在员工初次会面时提出过于个人化的问题。 有关家庭、关系甚至工作经历的询问可能被视为与招聘无关。
3. 准时。
候选人可以提前几分钟到达参加会议和预约，以确保他们准备好在预定时间开始。 您应该也做同样的打算。 如果你最终迟到了，请提前让候选人知道。
4. 珍惜集体主义的价值。
日本的员工通常更加重视整个团队的贡献。 不要对这种心态感到惊讶，也不要写下不专注于销售特定技能的潜在员工。
在日本，招聘可能是一个挑战。 劳动力没有显着增长，就业市场也没有太多流动性。 即便如此，仍有很多才华横溢的员工可以充盈您的国际团队——您只需要知道在哪里寻找他们。
日本的许多公司都通过称为 shinsotsu 的传统流程进行招聘。 这些公司针对专业职位招聘毕业生候选人，一旦他们离开名牌大学，就会根据他们的抱负、性格和沟通技巧招聘他们。 然而，应届毕业生往往缺乏特定的工作技能、经验和技术知识。 因此， shinsotsu 可能不是您想要为您的公司采取的方法。
在社交媒体上招聘也可能在日本带来挑战。 很少有公司选择在社交媒体上投资招聘，因为参与率很低。
另一方面，在线招聘平台对于试图在日本招聘人才的公司来说可能是个有用的途径。 您也可以选择与当地的招聘机构合作。 如果您这样做，请确保该机构具有适当的资质来帮助您获得想要的结果。
您在日本招聘时要记住的最重要的事情之一是，您的潜在员工有很多机会可供选择。 如果您想雇用最优秀的员工，让您的企业蓬勃发展，您需要快速行动并提供具有竞争力的报价。
如何在日本雇用员工
在日本雇用员工之前，起草一份强有力的雇佣合同，其中列出了工作的期望和解雇条款。 日本劳动标准法要求雇主指定与工作条件相关的事项，包括劳动合同期限、工作场所和工作内容、工作时间、工资以及与晋升和退休相关的事项。 某些方面，如工资和合同期限，需要以书面形式约定。
当您仍处于谈判阶段时，以日元列出所有 工资和福利金额 。
日本就业法
日本的就业合规包括遵循典型的每周工作时间。 员工通常在周一至周五工作 40-hour 周，除非在与工会或劳工团体的协议中另有说明。
雇佣合同应说明贵公司的最长加班时间。 日本的加班费率如下：
- 基本加班费 — 125基本小时工资的%
- 在休息日工作 — 135基本小时工资的%
- 每周工作时间超过最高时数 — 基本小时工资的 150%
- 深夜房价（ 10 p.m.至 5 a.m.）— 基本小时工资的 125%
- 深夜工资加基本加班工资 — 基本小时工资的 150%
- 休息日深夜工资 — 160基本小时工资的%
- 超过每周最长工作时间的加班率 — 175基本小时工资的%
- 超过每周最高时数的深夜费率 — 基本小时工资的 175%
在日本入职
日本雇佣合规性还规定了如何入职员工。 在新员工开始工作之前，您需要在适当的机构为他们注册，并在适用的期限内提供各种文件。 例如，退休金和健康保险表格应在员工入职后的 5 天内到期。
最佳做法也是，在员工开始工作的日期之前说明您对员工的期望。 发送电子邮件提醒员工有关贵公司的法规、着装要求（如适用）、首日行程和工作规则。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借排名第一Global Growth Platform™您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们 详细了解我们如何帮助您随时随地招聘、雇用和入职任何人。