构成这个人口稠密国家的四个岛屿充满了全球就业机会。但是，语言和文化障碍，以及复杂的劳动力市场，使日本的招聘显得遥不可及。
诸如G-P之类的日本雇主记录（专业雇主）使您无需在当地设立实体即可在日本进行招聘。 借助G-P ，您可以快速轻松地在包括日本在内的180以上国家/地区招聘顶尖人才。 我们专业的支持和本地化的专业知识，让您能够轻松开拓新市场，而无需担心合规问题。
使用专业雇主简化日本的招聘流程
日本复杂的劳动法和集体谈判协议（CBA）与其他国家的法律法规不同，使得在日本招聘员工充满挑战。日本专业雇主为您提供了一条合规的途径来建立您的团队，而无需建立当地实体。
日本的专业雇主聘用流程
- 与全球就业专家合作。选择具有深厚国内专业知识的专业雇主，因为他们将指导您了解法律环境。
- 寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，专业雇主负责处理其余的就业流程。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映日本劳动标准法 ( Rōdō Kijun Hō ) 下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 加入并管理您的团队。专业雇主 管理就业生命周期的各个方面。这包括在日本税务机构（Kokuzei-cho）和社会保障系统（Nihon Nenkin Kiko）注册员工，处理工资和管理福利。
观看专业雇主是如何运作的
日本的雇佣合约
雇佣合约主要有四种类型：
- 永久员工：这些员工（ seishain ）拥有无期限合同、工作保障和全额福利。
- 定期合同：这些合同（ keiyakushain ）有固定的期限，可以续签。根据《劳动合同法》，符合条件的员工在连续服务满五年后可以申请转为永久员工。
- 派遣：这些工人（ hakenshain ）受雇于劳务派遣机构，并被派往客户公司，受劳务派遣法的约束。他们提供灵活的临时人员配置，通常为3 – 6月。
- 兼职：兼职员工（ arubaito ）工作时间较少，按小时计薪，并按比例享受福利，如带薪休假（如果他们符合条件）。
像G-P这样的日本专业雇主是您的全球团队成员的法律雇主。我们起草的雇佣合约符合日本劳动法，包括所有强制性条款。
日本的休假权利
日本的工作时间
工作时间上限为每天 8 小时，每周40 小时，不包括休息时间。
如果雇主和雇员代表之间签订了书面和归档的第 36 条协议，则允许加班。标准加班时间限制为每月45 小时，每年360 小时。在特殊情况下，可以超过45- 小时的月度限制。绝对上限为每年720 个小时，任何单月不超过100 个小时，在2-6 个月期间平均每月不超过80 个小时。
加班费必须比正常工资高出至少 25%，每月超过 60 小时的加班费增加到 50%，公共假日工作的加班费增加到 35%，深夜工作（10 pm— 5 a.m.）的 25%。
这些保险费是累计的。如果同时适用一条以上的加班工资规定，则应将其合并。例如，如果某人在深夜时间加班，他就可以在正常工资之外获得加班费和深夜加班费。
员工每周至少休息一天，或者在任何四周内有四天的休息日。如果轮班时间超过 6 小时，他们还可以获得45- 分钟的休息时间，如果轮班时间超过 8 小时，则可以获得 1 小时的休息时间。
日本的公共假日
日本员工获得 16 国定假日：
- 元旦
- 成人节
- 建国纪念日
- 皇帝诞辰
- 春分日
- 昭和日
- 宪法纪念日
- 绿之日
- 儿童节
- 海之日
- 登山节
- 敬老节
- 秋分日
- 运动日
- 文化节
- 劳动感恩节
当假日是星期日时，员工将在下周一休假。公司政策或CBA指导公共假日是否为带薪休假。如今，许多雇主都提供带薪休假，但这不是理所当然的。
日本的假期
年假取决于在公司的服务年限。工作了至少六个月且至少有 80% 的时间参加工作的员工可获得至少 10 天的带薪休假。服务年限每增加一年，在6 之后最多增加到20 天。5 。员工可以在工作的前六个月后使用休假日。雇主必须确保年假天数或更长时间的员工每年至少休五天假。10
日本的休假权利
日本的病假
日本没有带薪病假的法律要求。但是，许多公司提供带薪或无薪病假。员工还可以使用年度带薪休假。员工健康保险所涵盖的疾病和伤害津贴（shôbyo teatekin）部分取代了长期患病期间的工资。
日本的产假、陪产假和育儿假
产假：怀孕员工可享受14周产假（分娩前 6 周和分娩后 8 周）。在此期间，工资替代通常由员工的健康保险（ kenko hoken ）支付，通常为正常工资的三分之二。这项津贴不属于应税收入，因此员工无需为此缴纳所得税或劳动保险费。
如果雇主选择在产假期间支付额外工资（即使低于正常薪水），则这些工资将被视为固定收入，需要缴纳所得税和劳动保险。
陪产假：父亲最多可以休四周的陪产假，可以在孩子出生后的八周内分两次休完。此假期与下述标准育儿假分开，并且可以在标准育儿假之外额外休。员工通过就业保险（ koyou hoken ）获得部分工资补偿。
育儿假：父母双方均可享受育儿假（ ikuji kyūgyō ），直至孩子满一岁，并可延长。休育儿假的员工通常不会从雇主那里获得工资，但他们可以通过日本的就业保险制度获得福利。福利金是根据员工休假前的工资计算的。休假的前180天，工资按其工资的67 %支付。180天后，利率为50 %。
日本的特别假期
雇主可以提供额外的休假，例如丧亲、结婚或陪审团工作假。这些不是法律强制性的，取决于公司政策。
专业雇主如何帮助管理日本的休假待遇
你不必管理员工的工作时间，也不必理会应享待遇。日本的 专业雇主 可以为你做到。EOR 还可以处理复杂的产假、陪产假和育儿假，这样您就可以保持合规，您的团队成员也会得到支持。
日本的医疗和就业保险
雇主和雇员每月都要向日本的强制性公共健康保险和就业保险制度缴款。 国民健康保险是日本为雇员提供的国民健康保险。它涵盖大部分医疗费用，例如看医生、住院和处方药费用。被保险人通常只需支付账单的30 %，其余部分由保险公司承担。Kenko hoken还提供生育津贴和伤病津贴等福利，如果员工因生育或疾病而无法工作。工保金是日本的就业保险制度。它会在员工失业时提供经济支持（失业救济金），并在育儿假期间支付福利。
日本的补充福利和奖金
日本的工资待遇通常包括补充福利，例如通勤津贴、住房补贴和年终奖。这些奖金通常每年支付两次，称为 “夏季” 和 “冬季津贴”。一些公司还提供膳食补贴或健康计划。这些福利一般都要纳税。在编制预算时，您应该为工资总额之外的额外费用做好计划，以支付社会保险和法定福利。
在日本，专业雇主如何帮助他们发放福利
日本的法定雇主负责管理这些缴款，并确保员工已正确登记，以便享受医疗保健和就业福利。专业的雇主会代表您管理这些福利，这样您就可以专注于经营您的业务。
日本的结束聘用和遣散
允许有试用期，但一旦正式入职，则适用法定通知期。无论工龄如何，雇主必须给予至少30天的终止通知或支付代通知金。 法律没有规定必须支付遣散费，但公司可以根据其政策或赔偿合同支付遣散费。 解雇必须有客观合理且社会可接受的理由。
日本的工资和工资税
日本实行累进税制。税率介于 5 — 45% 之间，视收入而定。雇主和雇员向社会保险（健康、养老金、失业和长期护理保险）缴款。员工缴款通常约为标准月薪的 15%。雇主缴款因保险类型而异。雇主必须为员工支付几种类型的社会保障和保险：
酒井法子 | 社会保险 | 包括多种类型的保险：健康保险（kenko hoken）、养老保险（kosei nenkin），以及 40 及以上人群的长期护理保险（kaigo hoken） |
Kenko hoken | 员工健康保险 | 涵盖医疗费用和津贴，例如产假和疾病津贴。缴款总额为员工标准月薪的 10%，由雇主和雇员分配 50/50。 |
Kosei nenkin | 养老保险 | 捐款总额为18.3% 、大致分为50/50 。它提供退休金、伤残抚恤金和遗属抚恤金（支付给已故投保人家属的一种福利）。 |
开国大典 | 为员工 40 及以上的员工提供长期护理保险 | 保险费为1.8% 、分割50/50.这涵盖了员工的长期护理需求。 |
Koyou hoken | 就业保险 | 捐款总额为0.9% 、由员工支付 0.3%，但这可能会有所不同。它涵盖失业和育儿假补助金。 |
Rousai hoken | 工伤事故赔偿保险 | 它涵盖与工作有关的伤害和疾病，由雇主支付。费率范围从 0 开始。25 — 8.8% 的薪水，视行业风险而定。 |
大多数此类计划都通过工资扣除的方式由雇主和雇员共同缴纳。日本专业雇主为您管理一切，包括准确的工资计算、税款扣缴和及时向当局付款。
如何在日本选择合适的专业雇主
在日本选择专业雇主时，请考虑以下因素：
- 合规专业知识：您的专业雇主必须对日本劳动法律和要求有深入的了解。 拥有本地人力资源和法律专业团队的合作伙伴可以积极主动地管理变更，确保您始终合规。
- 提供全面的服务：合适的合作伙伴提供一系列全球就业产品和专业雇主解决方案。我们的全球就业平台提供管理员工生命周期所需的一切，从起草合规的雇佣合约、管理工资到管理福利和离职。
- 技术能力：确认专业雇主已与您现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延迟。
- 透明的成本结构：寻找透明的成本，这样您就可以准确地为全球就业目标预算。
- 声誉和行业领导力：研究专业雇主的市场声誉。 G-P是全球就业领域公认的领导者，根据所有行业分析师的报告，其排名为第1名。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
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G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能全球招聘解决方案，帮助初创企业、中小企业和企业轻松建立全球团队。 G-P专业雇主在超过180国家处理从入职到支付顶尖人才的一切事务。 使用我们的服务，您可以绕过本地实体设置的复杂性。
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