员工福利计划对于在新国家/地区建立您的公司至关重要。 当您的公司在约旦成长时，您将面临一系列要求和员工期望，这些要求和员工期望将指导您的规划流程。
约旦员工福利计划
福利规划可能是您发展战略的一个重要方面。 当您开始招聘时，这些规定可以吸引求职者，并帮助您更快地建立团队。 一旦您雇用了员工，福利可以提高保留率，有助于降低入职成本并创建经验丰富的员工队伍。 可能的益处包括：
- 私人健康保险
- 假日奖金
- 养老金计划
- 交通津贴
约旦强制性福利
利益对合规也至关重要。 该国的劳动法要求员工向其员工提供具体规定，包括：
- 带薪年假
- 带薪病假
- 带薪产假
- 缴纳社会保障金
设计 Jordan 员工福利计划
必须以有条理的心态处理设计流程，以确保您满足每一项需求。 要求因国家/地区而异，但您可以在世界任何地方使用相同的基本步骤制定计划。
1. 评估您的财务状况
在开始向计划中添加条款之前，确定您愿意花多少钱。 考虑您的收入和现有费用，看看福利如何契合。
2. 研究市场
了解在劳动力市场内进行竞争。 研究不同的公司及其福利包，以了解通常提供哪些条款。
3. 选择礼遇
先将您的资金分配到规定，然后使用您的剩余预算获得补充福利和津贴。
平均福利成本
以平均市场成本指导您的规划可能不是最有益的方法。 雇主可以为福利支付截然不同的金额，这可能会使指标扭曲。 业务规模、位置和行业等因素将影响公司愿意为其福利计划支付多少费用。
与其依靠整体平均值，不如为您的收益设定一个独特的预算。 最好的策略是分配一定比例的收入。 这样，随着公司的发展，您的预算将随公司扩大。
如何计算员工福利
福利的计算因拨备类型而异。 许多津贴和奖金都带有简单的计算 - 你设置了一个货币金额并相应地分配它。 其他好处，如公司汽车，更复杂。 如果是汽车，您可以选择设置每月里程限制和燃油费用来管理成本。
劳动法提供了如何计算所需福利的指导，如产假和年假工资。 这些规定包括社会保障福利。 这些供款不是固定金额，而是基于一个百分比。 员工必须支付 7.5% 的工资，雇主则支付 14.25% 的员工工资。
约旦如何对员工福利征税？
所得税适用于所有工资、津贴、工资和奖金，无论是现金还是实物。 雇主应确定实物福利的估计年度价值，以确定员工收入并扣除适当的税款。
员工健康福利
在约旦，政府和社会保障捐款支持公共医疗保健系统，为人们提供免费和低成本的护理。 雇主有责任做出这些社会保障贡献。 私人健康保险不是必需的，但雇主可以将其作为补充福利。
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