哈萨克斯坦方便进入欧洲和亚洲国家，是寻求扩大和建立许多国际关系的公司的绝佳去处。 但是，在开始 雇用员工 并与其他国际企业合作之前，您需要设置哈萨克斯坦的工资单，遵循该国的税务准则等。
哈萨克斯坦的税收规则
截至 年 1 月 1 日2024，哈萨克斯坦的一些税收指标发生了变化。 每月计算指数增加到KZT3,692（原KZT3,450），最低工资也增加到KZT85,000。
- 员工税： 10% 的养老基金最高税额现在为 KZT425,000（原 KZT350,000）。 医疗保险的最高税率（2%）现在是KZT17,000。
- 雇主税： 雇主税最高额（社会贡献3.5百分比）现在为 KZT20,825（之前为 17,150）。 最高雇主税（医疗保险 3%）现在为 KZT25,500。
- 养老金： 雇主的强制性养老金供款为员工工资的 1.5%。
哈萨克斯坦公司薪资选项
公司有3不同的哈萨克斯坦工资选择：
- 内部： 对于计划在未来几年在哈萨克斯坦工作的大型公司来说，内部薪资是一个很好的选择。 确保您拥有一支庞大的人力资源团队，该团队的成员也是哈萨克斯坦就业合规方面的专家，可以成功地运行内部工资单。
- 薪资处理公司： 您还可以与哈萨克斯坦薪资处理公司合作，该公司将外包您的薪资。 唯一的问题是，您的公司仍将负责合规。
- G-P ： 在哈萨克斯坦运行工资单并保持合规的最简单方法是与 全球登记雇主 （EOR） 如 G-P 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在哈萨克斯坦设立工资单
在选择哈萨克斯坦薪资选项之前，您必须 纳入该国。 整个过程可能需要几周到几个月的时间，而这段时间可能会延迟您的扩展时间表。 在成立子公司之前，您将无法雇用员工、建立业务关系或开始工作。
幸运的是，您可以通过与G-P合作来避免此要求。 当您与我们合作时，您可以在几天后开始工作，我们将管理哈萨克斯坦的所有就业合规法律，因此您不必这样做。
权利/终止条款
在将员工添加到您的工资单之前概述权利和终止条款可以确保您保持合规。 在任何国家/地区，终止都可能具有挑战性，因此在雇佣合同中包含权利和终止条款可能会有所帮助。
哈萨克斯坦允许长达 3 个月的试用期。 您可以因哈萨克斯坦劳动法中概述的任何原因终止雇佣合同，但您必须以书面形式通知员工，并至少提前 1 个月发出通知。 有些员工有权根据离职原因获得遣散费。
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