雇用合适的员工是扩张中最重要的方面之一。但是，学习如何在新的国家雇用员工、遵守当地的雇佣合规性法律以及继续经营公司并不总是那么容易。
此外，公司在雇用员工之前通常必须在新国家设立子公司，这可能需要几周到几个月的时间。但是 G-P 提供了另一种选择。作为全球专业雇主 (EOR)，我们将帮助您在几天内开始工作，无需设立新的实体。
在哈萨克斯坦招聘
了解当地文化将有助于您在哈萨克斯坦的招聘工作中处理好人际关系。在物流方面，你应该花点时间了解该国的招聘渠道以及有关人员配备和招聘的法律。
各公司在哈萨克斯坦寻找人才有几种选择。您可以通过在招聘平台发布空缺职位或在当地报纸上刊登广告来联系候选人。
哈萨克斯坦禁止歧视的法律
哈萨克斯坦制定了一系列法律要求，以确保所有员工和候选人在整个招聘过程中及以后都得到公平对待。根据该国的宪法，基于以下理由进行歧视是非法的：
- 种族
- 性别
- 年龄
- 出身
- 财产状况
- 居住地
- 语言
- 国籍
- 残疾
- 宗教
- 案底
为确保您的公司保持合规性，请确保在面试或随意对话中不要直接向候选人询问任何有关这些特征的问题。
如何在哈萨克斯坦招聘员工
法律要求公司根据固定期限或无固定期限的雇佣合约招聘哈萨克斯坦员工。合同应使用当地语言，包括有关职责、工作时间、薪酬、福利、结束聘用要求、应享待遇等的信息。录取通知书和雇佣合同还应包括以哈萨克斯坦坚戈而不是其他货币表示的所有薪水和薪酬。
哈萨克斯坦雇佣法
所有雇佣关系均受雇佣合约、监管法律文书和集体劳资谈判协议（如果适用）的约束。所有劳动法都以《哈萨克斯坦共和国宪法》为基础，劳动法的最重要来源是在 2015 生效的《哈萨克斯坦共和国法典》。
需要了解的其他重要哈萨克斯坦雇佣合规性法律有：
- 集体劳动争议和罢工法 (1996)
- 人口占用法 (1998)
- 人口就业法 (2001)
- 国家公务员法 (1999)
在哈萨克斯坦入职
入职员工在很大程度上由雇主决定。但是，您可以通过帮助新员工了解公司、工作等来帮助他们成功地在新职位上取得成功。我们建议通过查看雇佣合约和任何其他重要的公司文件来开始入职过程。然后，你应该提供与你的公司或职位本身相关的任何工作培训。
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