如果你的公司正在考虑扩展到吉尔吉斯斯坦，正式称为吉尔吉斯共和国，有几个因素需要考虑，以确保你能够快速，自信和合规地进入市场。
国家通常无法设置吉尔吉斯共和国的工资单，直到他们在该国拥有注册实体。 经过数月的扩展工作并正式纳入 后，您可以开始考虑不同的吉尔吉斯共和国薪资选项。
吉尔吉斯共和国的税收规则
员工为社会保障贡献了 10% 的工资，但雇主还有其他要求需要满足。 作为雇主，您必须向养老基金、医疗保险基金和员工追偿基金贡献 17.25% 的工资。
吉尔吉斯共和国公司薪资选项
吉尔吉斯共和国为想要扩张的公司提供了几种不同的工资选择，包括：
- 内部：根据子公司的规模，您可以选择创建内部薪资团队。 然而，请记住，此选项通常仅适用于致力于吉尔吉斯共和国的大型子公司。
- 吉尔吉斯共和国薪资处理公司：与吉尔吉斯共和国薪资处理公司外包将确保您的薪资设置得到妥善处理，但您的公司仍需担心是否遵守该国的合规法律。
- 登记雇主（EOR）：最后，您可以选择与吉尔吉斯共和国的G-P这样的EOR合作。 G-P 与最大的人力资源和法律专家团队一起支持其平台，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以专注于发展您的全球团队。
如何在吉尔吉斯共和国设立工资单
在设置您的吉尔吉斯共和国工资单之前，您必须在该国设立子公司。 不幸的是，这样做可以让你回到几周到几个月的任何位置，并阻止你雇用你的理想员工。
选择 G-P 将帮助您更快开始工作。 您可以使用我们既定的记录雇主来雇用员工并将其添加到工资单中。 我们确保您遵守当地法律，以便您可以专注于管理您的业务。
权利/终止条款
新国家就业合规最困难的一个方面是终止雇佣合同。 作为雇佣合同的一部分，锁定权利和终止条款有助于防止您与员工之间的误解。 在吉尔吉斯共和国，您可以对正式员工使用试用期，最长 3 个月，对管理职位使用试用期，最长 6 个月。 书面通知取决于解雇原因，员工通常有权获得遣散费。
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