除了贵公司所在国家/地区之外，处理国际薪资也可能具有挑战性。 您可能需要法律援助和人力资源管理来帮助您合法、公平地管理工资。 在G-P，我们是一家全球 PEO（也称为记录雇主），在世界各地拥有实体。 我们的老挝薪资外包服务确保您无需承担额外的责任即可缴纳税款和权利。
老挝的税收规则
您负责报告收入并从员工工资中扣除税款。 在老挝，工人根据其总收入缴纳个人所得税。 个人每年欠 15,600,000 Lao Kip （LAK） 高达 0%。 这种税收每增加 5% 就增加 %，而 LAK 780,000,001 需要最高 25% 的税收。
作为雇主，您还需要扣除社会保障基金的供款。 该基金涵盖退休、残疾保险、伤害赔偿、疾病和生育福利。 您贡献了 6 %，而工人贡献了 5.5%。
老挝公司薪资选项
当您进行国际扩张时，您有几个管理薪资的选项。 您的流程将取决于您的公司资源。
- 远程：您可以选择通过母公司运行国际工资单，如果您刚刚开始全球扩张，这可能会有所帮助。 然而，这种安排需要广泛的组织来保持国家/地区的流程分开，如果出现法律错误，您将负责。
- 薪资处理公司：与薪资处理公司合作，您可以信任了解薪资法律的专家。 但是，此选项需要为第三方提供商提供资金，如果他们犯了任何错误，贵公司将承担责任。
- 内部：如果您设立了子公司 ，则可以创建内部薪资部门。 虽然这种安排提供了最大的控制，但它也需要最多的资源，对于刚刚开始扩张的公司来说并不理想。
- G-P: 作为全球 PEO，我们通过我们的子公司雇用您的员工。 此设置使我们负责薪资管理，并将所有责任交给我们而不是您。
如何在老挝设置工资单
如何设置薪资取决于您的管理方法。 如果您想在内部管理工资单，则必须在国内建立实体。 这个过程需要时间、金钱和政府许可。 从那里，您需要雇用一个可以处理工资的团队。
无论您采用何种管理方法，您都需要员工的税务识别号 （TIN）。 TIN 帮助您报告收入并从工资中扣除税款。如果个人尚未注册， 您还应帮助其注册社会保障基金。 要做出贡献，您必须获得工人的社会保障身份证号码。
权利/结束聘用条款
您可以因各种原因解雇员工，包括未能履行工作或违反合同。 员工在以下情况下有权获得遣散费：
- 他们的健康状况不佳，医生证明他们不适合工作。
- 您未能履行雇佣合同，问题仍然存在。
- 工作场所搬迁，员工无法跟进工作。
- 他们被任何形式的骚扰，你没有解决它。
就一般单方面解雇而言，工人将获得其最后工资10的百分比乘以他们为您工作的月数。 对于不合理的解雇，您必须支付 15% 乘以工作月份。
老挝薪资处理公司
我们确保员工按时收到工资，并扣除所有必要的扣款。 通过我们的薪资外包服务，您可以专注于其他任务，同时放心地遵守规定。 立即与我们的团队联系，详细了解我们的国际扩张服务。