国际员工管理的两个基本方面是薪酬和福利。在管理这些就业领域时，您需要考虑员工的期望和该国的国家/地区劳动法。
在G-P，我们是一家全球专业雇主组织 – 也被称为专业雇主 – 在世界各地都有成熟的实体。我们确保老挝的薪酬和福利条款公平合法，因此您可以专注于建立自己的公司。
老挝补偿法
该国的最低工资随时可能发生变化。国家还可以根据就业部门制定最低工资。虽然你必须达到国家的最低工资标准，但作为公司内部法规的一部分，你可以设定更高的工资。
截至5月 2023，最低工资为每月 1、200、000 老挝基普（LAK）。员工应在月初或月底收到薪资，并且您必须记录每笔付款。为确保员工获得薪资，他们需要签署收据以确认他们已获得工资。
劳动法还允许您以材料而不是货币的形式支付工资。在这种情况下，你和员工代表必须就交换达成协议。与标准现金收入相比，材料的费率也要适当。
老挝的保障福利
虽然工资是薪酬员工的重要方面，但福利也起着至关重要的作用。该国家/地区的雇佣法概述了您必须提供的一系列福利，包括：
- 年假和病假。
- 公共节假日。
- 产假.
- 休息日
所有员工每年都必须获得 15 天的带薪休假，如果他们在高风险领域工作，则必须获得 18 天的带薪休假。员工凭医疗证明获得 30 天的带薪病假和六个公共假日休假。所有员工还有权每周休息一天，女性员工有权享受 105 天的带薪产假。
作为雇主，您有责任确保遵守这些雇佣条款并将其纳入员工合同。
老挝福利管理
虽然您必须提供该国劳动法中记录的最低福利，但您可以提供其他条款。提供额外福利可以使您的工作场所在其他公司中更具竞争力，并激励员工关心自己的工作并尽最大努力。您可以通过提供津贴来向员工表达您的关心，例如：
- 在家工作的机会
- 技能发展计划。
- 私人健康保险。
- 餐券.
- 节日奖金
在管理员工福利时，你必须考虑员工的需求和公司的财务能力。如果你提供的能力超出了你的能力，你可能会阻碍公司的发展和成功。
在 G-P，我们创建的福利待遇可以与您的公司一起扩展。每个等级都包括最低要求，例如年假、病假和公共假期。随着公司的发展，您可以增加更多福利，并在刚开始时坚持使用较低的等级。当您将福利外包给我们时，您的公司将保持合规，并且您将所有责任风险转移给我们。
福利和薪酬限制
在 2013 中发布的该国最新劳动法中概述了所有薪酬和福利限制。您可能还需要遵守与相关工会达成的协议所规定的限制。您的内部法规应始终包括法定最低限额，但您可以对这些法规设定自己的要求。
将本地化的速度融入您的全球薪酬体系
构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。
随时随地招聘，获得实时指导和可立即采取行动的见解。预约演示。