成长为北马其顿共和国是扩大业务并利用多元化人才库的好方法。 在兴奋的时刻，您仍然必须制定招聘策略，将员工添加到您的工资单中，并提供具有竞争力的北马其顿共和国薪酬和福利计划，以使您的团队感到高兴。
G-P没有 在北马其顿共和国并入，而是有另一种选择。 我们将作为登记雇主 （EOR），帮助您快速、合规地开始工作，而无需设立新实体。
北马其顿共和国补偿法
截至 年2023 年 4 月，北马其顿共和国的薪酬法律包括全国20,175每月最低工资 MKD。 您的雇佣合同应包括最低工资，或工会或劳资谈判协议 （CBA） 规定的任何其他工资。 如果您的行业拥有 CBA，您需要遵守北马其顿共和国的补偿法律，以确保合规。
北马其顿共和国的保证福利
北马其顿共和国每年都有几个国家假期，员工应该休假。 所有员工都有权20享受 26 天带薪年假，另外还有 7 天的婚姻、丧亲或专业考试。
预期员工有权享受 9 个月的带薪产假，多胞胎可延长至 15 个月。 如果母亲不能休假，父亲可以使用它。 如果母亲请假，则父亲有权享受最多 7 天的家庭活动带薪休假。
健康保险是另一个有保证的福利，因为北马其顿共和国通过健康保险基金提供公共医疗保健。 该基金涵盖员工的大多数预防性护理、检查和治疗。
北马其顿共和国福利管理
当您准备好分散您的北马其顿共和国福利管理计划时，您也应该花一些时间添加员工可能期望的补充福利。 例如，许多雇主选择根据 雇佣合同中概述的费率提供年度奖金。 该国的其他雇主可以提供涵盖私人医疗保健的补充保险或允许员工选择自己的计划的津贴。
福利和薪酬限制
在雇用员工、支付员工工资并提供北马其顿共和国福利计划之前，您必须在该国加入。 然而，可能需要大量时间来破译北马其顿共和国的薪酬法，学习复杂的税法，并继续经营您的母公司。
相反，G-P 可以简化流程。 我们可以帮助您获得有竞争力的福利，向员工支付适当的金额，并管理每一步的合规性。 作为全球 EOR，您也不必建立子公司，这将使您能够更快地扩展。
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