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毛里求斯招聘
毛里求斯是一个位于印度洋上的国家，距离非洲东南海岸有 1,200 英里。 该国包括毛里求斯，罗德里格斯，阿加莱加，圣布兰登和有2争议的领土。 毛里求斯约有 1.25 百万人口，是人口最稠密的国家之一。 毛里求斯的主要出口产品是糖、服装、动物和植物油。
在毛里求斯，在和员工就雇佣合约和录用要约的条款进行谈判时，最好记住以下几点：
毛里求斯的雇佣合同
法律要求雇主在毛里求斯应使用当地语言制定一份强有力的书面雇佣合约，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。 毛里求斯的录用通知书和雇佣合同 应始终以毛里求斯卢比 而非其他货币说明 工资和任何薪酬金额 。
毛里求斯工作时间
一般而言，工作日不应超过 8 小时，如果员工一周内工作 6 天，其中一天不应超过 5 小时。
毛里求斯的节假日
毛里求斯庆祝 14 个公共节假日：
- 元旦
- 废奴日
- 中国春节
- 湿婆节
- 国庆日
- 元旦
- Tamizh Puttaandu
- 劳动节
- 开斋节 (Eid-Ul Fitr)
- 圣母升天节
- 甘尼许节
- 排灯节
- 契约劳工抵达
- 圣诞节
毛里求斯度假日
员工一般可享受 22 天的带薪年假。
毛里求斯病假
在公司连续工作满 1 年的员工有权在任何日历年享受最多 15 天的全薪病假。 任何未使用的病假都不能结转。
自 起2022 年 8 月，员工还有权享受 10 天带薪休假，以照顾生病的孩子。
毛里求斯产假/陪产假
出生员工通常有权享受14数周带薪产假，并且必须在出生前和出生6后休假数6周。 如果母亲已受雇超过 12 个月，则她们有权获得全额工资。
员工人数达到 250 或以上的雇主还需要在现场或附近为 岁以下的员工子女提供儿童保育设施3。
非分娩父母有权享受 5 天带薪陪产假。
毛里求斯健康保险
毛里求斯 拥有公共/私人医疗保健系统。 但是，雇主必须为600,000每年收入低于 MUR 的所有员工提供保险，以承保工作场所伤害、疾病和死亡。
毛里求斯补充福利
常见流苏益处包括：
- 公司车辆
- 住房津贴
- 学费
奖金
员工通常有权获得与其1/12正常工资相等的年终奖金。
在毛里求斯的解聘/离职
毛里求斯允许签订固定期限合同。 可以通过如下口头或书面通知终止雇佣合约：
- 如果雇佣超过 3 年：提前 3 个月通知
- 在所有其他情况下，都会规定较短的通知期。 如果员工按月或每两周获得报酬，则必须在月底前至少 14 天发出通知。
一般而言，员工可根据服务年限、离职原因及工资支付间隔领取遣散费。
在毛里求斯纳税
员工将其工资的 3% 存入国民养老金，1% 存入国民储蓄基金。 雇主将员工月工资的 6% 存入国民养老金，2.5% 存入国民储蓄基金，1.5% 用于缴纳 HRDC 税。 这些金额取决于工资上限。
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