成长型公司以多种方式寻求新的人才来支持其扩张目标。 虽然在国际上招聘员工是一种选择，但您也可以寻找独立的承包商。 如果您根据法律规定雇用公司，这些专业人员可以为您的公司提供有益的服务。
摩洛哥的招聘承包商
承包商可能会提供您在公司内完成短期和长期项目所需的技能。 了解此名称的框架可以帮助您规避错误分类带来的风险。
独立承包商与全职员工
一般来说，独立承包商是专业人员，在服务履行方面不受指导和控制。 承包商从事独立设立的职业、贸易、业务或职业。 他们没有获得任何法定福利，他们必须提交并支付自己的税款。
任何不符合独立承包商要求的人员均被视为员工。 指导和控制可包括许多因素，例如定期审查、培训、指定工作时间或地点，或指导个人如何执行任务。
错误分类的处罚
公司可能会将全职员工错误地定义为独立承包商或节省雇佣成本，但这种错误分类会带来风险。
如果管理机构确定您正在与全职员工合作，您可能会受到罚款、税款和社会保障的回款以及其他处罚。
如何在摩洛哥雇用独立承包商
贵公司在雇用独立承包商时可以遵循3规定的步骤。
1. 仔细进行面试。
没有关于如何与独立承包商进行面谈的法律，但谨慎的方法可以强调您的承包商将担任的角色。
在员工面试中，您可能会关注个人对公司文化和价值观的贡献。 对于承包商，这些问题无关紧要。 相反，询问有关技能和经验的问题，以确认承包商有能力完成您的项目。 将您的面试视为商业交易。
2. 创建服务协议。
在雇用独立承包商时，服务协议取代雇佣合同。 本文件将概述服务条款，以便双方了解其权利和义务。 本协议中要涵盖的要点是：
- 工资标准和安排。
- 项目描述。
- 项目完成的定义。
- 终止条款。
3. 介绍必需品。
入职或培训流程表明公司对流程的控制，因此必须放弃与承包商的这些流程，以避免分类错误。 专注于介绍完成项目的必要性，例如承包商将参与的工作流程和公司内部的重要联系人。
如何在摩洛哥向独立承包商付款
由于独立承包商不受像员工一样的最低工资法律的约束，因此他们决定为其服务付款。 承包商通常提供其所提供工作的发票。 公司不负责从这些付款中扣除税款或社会保障。
付款时间表因承包商而异。 有些人可能希望分期付款，而另一些人可能更喜欢在项目结束时一次性付款。 在起草服务协议时，公司和承包商可以讨论这些薪酬期望。
终止独立承包商
独立承包商没有像员工一样防止解雇和解雇的保护措施。 服务协议应说明任何终止条款和条件，例如解雇的合理原因或要求的通知期。
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