尼泊尔雄心勃勃的经济计划和高比例的年轻人使其成为扩大公司的绝佳地点。 但是，在海外经营公司之前，你必须弄清楚法律补偿和福利。 提供适当的工资和休假将使您的企业合规，而额外的福利使您的公司对潜在雇员更具吸引力。
自行浏览这些不同的法规可能具有挑战性。 G-P拥有一支法律专家团队，随时准备支持您在就业市场上的合规性和竞争力。 我们的团队帮助您起草一份符合所有劳动法的雇佣合同，我们的可扩展福利方案可让您随着公司的发展为员工提供支持。 与我们合作，提供顶级福利管理服务。
尼泊尔薪酬法
尼泊尔的最低工资是13,450每月NPR。 标准工作周为每天 8 小时，每周 6 天，共 48 小时。 加班时间可能长达每周 24 小时或每天四小时。 加班时间是常规工资的 1.5 倍。
尼泊尔的保证福利
法律要求概述了从休假到年度奖金的范围或所需福利。 所需休假包括：
- 13 公共假日（14女性）。
- 15 半薪病假。
- 每20工作一天的假期。
- 13 天哀悼假。
员工有权在服务结束前获得应计休假中的现金。 他们可以累积最多 90 天未使用的个人缺勤和 45 天未使用的病假。 工人们也享受育儿假——母亲在全额付薪60的日子里休假数14周，父亲则享受全额付薪的陪产假15。
该国福利待遇的一个显著方面是所需的节日津贴。 随着宗教在公民生活中发挥着重要作用，雇主支持他们庆祝各种宗教节日。 您应每年提供此津贴，这应相当于一个月的工资。
补偿还包括综合健康和意外保险。 最低医疗保险要求是 100,000 NPR，雇主和工人都为保费贡献 50%。 意外保险最低为 NPR700,000，由雇主全额支付。
尼泊尔福利管理
虽然提供所需的福利对于保持合规至关重要，但额外的福利可以鼓励人们为您工作。 激励措施还让您作为雇主享有良好的声誉，并激励员工展现最佳绩效。
经济利益是最喜欢的支持类型。 为您的员工提供的一些理想的额外规定可能包括：
- 涵盖教育费用。
- 儿童保育津贴。
- 补贴餐饮。
- 基于利润的奖金。
在G-P，我们通过尼泊尔的薪酬和福利外包服务简化了福利管理。 我们将确保您提供法定最低限度，如病假和保险，并使您的工作场所在其他雇主中更具竞争力。 我们不同的福利方案可以与您一起扩展，以便您的公司提供它能处理的内容。
福利和薪酬的限制
尼泊尔标准和计量局 （NBSM） 负责概述劳动法，包括福利和补偿限制。 劳工法案 于 年发布2074，2017自 年以来是最新版本1992。 该局经常每年对这些法律进行定期更新和修订。 密切关注可能影响员工薪酬方式的任何变化至关重要。
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