不同国家/地区的薪酬法律差异很大，因此公司在扩展到新国家之前必须充分掌握法律规定。 除了任何有保证的福利之外，您还需要研究常见的补充福利，以在目标市场中保持竞争力。
新西兰赔偿法
新西兰有3不同的最低工资等级——成人、新手和培训。 年龄为16及以上的员工有资格享受成人最低工资，即每小时22.70新西兰元（税前）。 起薪<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> 为一小时 NZD 18.16 （税前），涵盖：
- 年龄为16和17雇员，为雇主工作时间少于6个月。 6个月后，必须向雇员支付成人最低工资。
- 年龄为18 、 19员工，在6+月内已领取1项或以上社会保障福利。 指定保障福利包括失业福利、 疾病福利、 年轻父母补助、 等。
- 年龄为16至19的员工，其雇佣协议要求每年至少接受40学分的行业培训，才能获得其所工作领域的资格。
培训工人的最低工资为18.16 每小时 新西兰元。 要获得培训工人的资格，该员工需要年满 20 岁，并签订一份雇佣协议，要求每年至少获得行业培训学60分。
新西兰的福利保障
新西兰员工在为雇主工作至少12个月后，有权享受至少4周的年假，并且还可以选择兑现最多 1 周的年假。 该国有11公共假期，员工有权享受带薪休假，以及在工作6个月后享受10天带薪病假，每12月再享受10天，最多20天，除非另有约定与雇主。
预期长期负责照顾6下儿童的雇员或工人，如果满足某些要求，则有权享受育儿假。 在预期到期日或对孩子承担责任的日期之前，每周平均工作至少 10 小时超过 12 个月的员工有权：
- 26周主要护理人员休假
- 26周政府资助的育儿假（如果雇员是出生或由其照顾的孩子的主要照顾者）
- 52周无薪长假
新西兰福利管理
除了新西兰赔偿法之外，您还必须考虑任何可能不是强制性但员工期望的补充福利。 例如，新西兰的员工由于政府补贴可以享受免费或低成本的公共医疗服务。 然而，工人也可以选择私人医疗保健，雇主可以选择提供私人医疗保健作为额外福利。
虽然不是法定权利，但许多员工在工资之外还获得一定的津贴。 公司经常使用这些来表彰任何显着的品质、技能或特殊责任。
福利和薪酬限制
集体谈判协议 (CBA) 在新西兰变得越来越普遍。 如果存在 CBA，您需要优先考虑 CBA 的最低条款和条件，而不是法定最低条款和条件。
新西兰竞争性福利规划
在新国家/地区发展您的业务可以通过正确的规划带来令人兴奋的机会。 制定福利方案是您需要执行的众多流程之一。
新西兰员工福利计划
您的福利计划可以为您在新西兰的成功做出重要贡献。 虽然法律要求您提供特定福利，但额外的福利可以促进您的招聘工作，并向现有员工表明您关心他们的福祉。
可能的礼遇包括：
- 假日奖金
- 教育机会
- 交通津贴
- 健康保险津贴
- 灵活的工作选择
- 公司车辆
所需福利
新西兰的劳动法描述了雇主必须向工人提供的一系列福利。 要求的条文包括：
- 年假
- 公共节假日
- 退休基金供款
这些要求中有几项规定，包括休假津贴和贡献百分比。 确保您了解这些详细信息以保持合规。
设计新西兰员工福利计划
在任何国家/地区，制定福利计划都可能具有挑战性。 虽然公司必须考虑必要的财务资源，但承认员工的需求也很重要。 您可以通过研究和规划来实现这种平衡。
1. 建立公司的预算和目标。
企业在提供福利时需要保持在支出能力范围内。 通过预测您的收入并考虑其他费用（例如库存需求和税收）来设置年度预算。
您还应该利用这个早期规划阶段来确定您的目标，并确定您的福利如何帮助您实现这些目标。 例如，如果您的目标是提高公司的保留率，您可以在计划中添加更多福利并维持较少的员工队伍。
2. 了解您的行业和员工。
如果员工在工作场所感到支持，他们更有可能留在雇主身边。 您可以通过满足行业标准和满足员工需求来提高您的竞争力。
了解国内期望的最佳方法是通过研究。 查看与您类似的公司的福利方案，以确定行业标准。 您还可以通过访谈、调查等方式了解当地工人的需求。
3. 设计您的计划。
考虑到您的预算和研究，您可以确定计划中包含的最佳福利。 首先，将资金分配给国家/地区的所需福利，并将您的剩余预算用于您在研究中确定的一些主要福利。
福利的平均成本
每个雇主根据公司规模和规定类型支付不同金额的福利，这就是为什么您应该根据自己的独特需求制定福利预算。 确保考虑其他费用，例如税费和工资。
如何计算员工福利
计算将根据您提供的福利类型而有所不同，但劳动法会为规定提供一些指导。 例如，退休基金供款对雇主有固定的百分比。
强制性雇主缴款要求雇主向 KiwiSaver 计划或合规基金缴款员工收入的3 %。
新西兰的员工福利如何征税？
新西兰针对特定福利征收附加福利税 (FBT)。 雇主负责缴纳该税项，并且适用于标准收入以外的大多数条款。 FBT有4类别：
- 对员工资金的贡献
- 提供的商品和服务
- 提供低息贷款
- 提供私人使用的机动车
关于 FBT 有多项规定和例外情况，因此确定您的附加福利是否欠税非常重要。 在制定预算时请务必考虑 FBT。
员工健康福利
在全民健康保险的情况下，新西兰不要求雇主向其工人提供健康保险计划。 该国的全民医疗体系涵盖住院和门诊服务、心理健康支持、长期护理和处方药。 但是，在某些情况下，居民需对共付额负责。
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