新西兰薪资法规的几个方面使其与其他国家的薪资法规不同。 当您将业务扩展到新西兰时，您不仅需要了解各种税收减免，还需要了解学生贷款和 KiwiSaver 减免等领域的其他法律。 请记住，任何错误都可能导致巨额罚款。
新西兰的税收规则
新西兰的所得税 税率根据雇员的收入而有所不同。 它介于 10.5% 至超过 39%。 按收入付费（PAYE）制度意味着雇主不必担心所得税，因为所得税会自动从雇员的收入中扣除。
然而，新西兰雇主必须向所有雇员提供 KiwiSaver——该国的退休储蓄计划。
新西兰薪资选项
公司拥有3主要新西兰薪资选项：
- 内部： 致力于在新西兰保持活跃、长期业务存在的大型公司可能会投资从当地子公司管理内部工资。 此选项是最复杂和最昂贵的，因为您需要雇用必要的团队来管理所有工资操作。
- New Ze 新西兰薪资处理公司： 如果您不想单独管理新西兰薪资，您可以外包给当地薪资提供商。 但是，您需负责所有合规事务。
- G-P: 与G-P等 EOR 合作可以简化整个薪资流程。 我们将代表您雇用员工并将其添加到我们现有的工资单 中 - 无需设置实体。 您永远不必担心合规性，让您可以专注于运营您的 业务。
如何在新西兰设立工资单
如果您决定成立 子公司 ，您需要根据新西兰就业法设置您的工资单。 首先检查您的公司名称并获取一般税的 IRD 号码。 然后您需要注册消费税、开设公司银行账户并聘请会计师和律师。 贵公司的一位法律代表需要在您开立公司银行账户时在场。
权利/终止条款
公司应在员工入职第一天之前在书面雇佣合同中制定权利和终止条款。 新西兰没有法定的遣散费制度，因此员工有权享有遣散费或裁员费的情况仅限于他们的雇佣协议中有所列明。
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