扩展到尼加拉瓜的挑战之一是建立您当地的工资单，以遵守当地的税收法规和类似的法律。 在尝试处理扩张的所有其他方面和母公司的日常运营时，您必须选择尼加拉瓜薪资选项。 此外，在 成立子公司之前，您无法设置工资单。 这就是为什么 G-P 在这里帮助简化您的尼加拉瓜工资单，确保合规，减少麻烦。
尼加拉瓜的税收规则
尼加拉瓜的税法包括为员工和雇主提供社会保障。 雇主必须为社会保障贡献 21.5% 至 22.5% 的工资，具体取决于公司内的员工人数，而员工贡献 7%。 两者均受收入上限限制。 员工的个人所得税采用渐进式比例，最高收入等级的员工最高可达 30%。
尼加拉瓜公司薪资选项
尼加拉瓜的 3 种不同的薪资选项旨在帮助您找到符合业务目标的薪资选项。 您可以选择：
- 内部： 对于致力于尼加拉瓜的大型公司来说，内部薪资是一个很好的选择。 确保您拥有运行此类薪资的基础设施，包括完整的人力资源团队、子公司和合规专家。
- 当地外包公司： 与尼加拉瓜薪资处理公司的外包为没有时间或专业知识来运营自己的薪资的公司工作。 但是，您的公司仍需担心合规问题。
- 登记雇主 （EOR）： G-P 简化了您的尼加拉瓜工资单，确保准确支付并遵守该国的法律。 凭借最大的人力资源和法律专家团队以及十多年的经验， G-P 能够处理薪资管理中耗时的复杂性，因此您可以专注于组建团队。
如何在尼加拉瓜设立工资单
在尼加拉瓜拥有注册实体之前， 您不能设置您的尼加拉瓜工资单，但建立子公司可能需要大量时间，并制定计划开始在那里运营。 但是， G-P 无需建立实体，因此您可以在几分钟内开始在尼加拉瓜运营，而不是几个月。
权利/终止条款
权利和解雇条款可以帮助员工了解雇佣关系，并避免日后出现任何问题。 在设置您的尼加拉瓜工资单之前，最好将这些条款添加到 雇佣合同 中。 在解雇特定员工之前，您必须通过劳工检查部门申请解雇授权。 员工有权根据其为公司工作的时间获得遣散费。
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