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巴基斯坦招聘
巴基斯坦位于南亚。 巴基斯坦有超过 200百万人口，使其成为世界上人口5th最多的国家。 巴基斯坦的60语言超过 种；国家语言为乌尔都语，但仅占人口的 8%。
在与巴基斯坦员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
巴基斯坦的雇佣合同
巴基斯坦的员工通常分为工人和经理。 巴基斯坦的就业法律主要适用于工人，其中经理受合同条款的约束。
所有拥有20或更多员工的企业在雇用员工时都必须签订正式的雇佣合同。 巴基斯坦应制定强有力的雇佣合同，并 阐明员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 录用通知书和雇佣合同应始终以卢比 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
巴基斯坦工作时间
对于工人和非经理，巴基斯坦的典型工作周是全职员工的48工作时间，每周 6 天，每天 8 小时。 不支付加班费，员工不得被要求或允许每天工作超过 9 小时或每周工作超过 48 小时。 加班工资是普通工资的两倍。
必须在工作8时间内至少 60 分钟的强制性休息时间。
巴基斯坦的假期
巴基斯坦庆祝国家和宗教节日，员工可以休假。 假期如下：
- 克什米尔日
- 巴基斯坦日
- 劳动节
- 开斋节接头
- 独立日
- 开斋节阿扎
- Allama 伊克巴尔日
- 阿什拉
- 开斋节 Milad-un-Nabi
- Quaid-e-Azam 日
- 圣诞节后的第二天（仅适用于基督徒）
巴基斯坦度假日
完成12几个月工作的员工有权在巴基斯坦享受 14 天的年假。 如果没有休完所有14日子，这些日子将被添加到后续12-month期间分配给员工的年假 中。 对于工人 ，总休假累计限制为 28 天。
巴基斯坦病假
每位员工均有权享受 10 天的全薪休闲假以及 16 天的病假或病假，工资为 50%。
巴基斯坦产假/陪产假
根据“产假和陪产假法”2023，分娩员工有权享有最多 天的全薪产假1st、 180 天120的2nd产假和 90 天的第三次分娩。 非分娩员工有权享受 30 天带薪陪产假，最多3可以生育 人。
巴基斯坦健康保险
在巴基斯坦，健康保险不是强制性的，但可以作为酌情福利提供给员工。
巴基斯坦补充福利
根据一些劳资谈判协议 （CBA），朝圣的员工，即朝圣者，即朝圣者，乌姆拉，齐亚拉特，被授予最多 60 天的特别假期。
有些公司提供医疗保险、人寿保险和学费报销。
奖金
根据第 1（4） 条和10-C西巴基斯坦工业和商业就业（常设命令）条例，巴基斯坦的1968每家工业和商业机构，雇佣了 20名员工或更多员工，都必须向其员工支付利润红利，前提是他们在当年连续工作至少 90 天，并且公司已宣布在该年获利。
- 奖金将支付给员工，以表彰他们在为组织服务时提供的优质服务。
- 它必须在财政年度结束后的 3 个月内支付，不得因任何原因而延迟支付，包括缺乏可用资金或财务账户不完整。
- 奖金计算如下：
- 如果利润低于所有员工的1-month工资总额，则 15% 的利润将分配给符合条件的员工。
- 如果利润等于所有员工的总1-month工资，则利润的 30% 将分配给符合条件的员工。
- 如果利润大于所有员工的1-month工资总额，则最多 30% 的利润分配给符合条件的员工。
巴基斯坦解聘/离职
工人的最长试用期为 3 个月。 对于经理来说，试用期通常没有限制。 但是，9几个月后，该员工被视为永久员工。
雇主可以有理由或无理由地解雇员工，但所需的流程因解雇原因以及员工是工人还是经理而异。 无故终止雇佣关系时，雇主必须提前 1 个月发出通知或支付代替通知的款项。 一个月的工资是根据他们最后3几个月服务期间获得的平均工资计算的。 因故终止时，无需通知。
工人在因除原因以外的任何原因终止时，有权获得遣散费，即每个工作年限或超过 6 个月的任何部分的工资天数 30。
在 巴基斯坦纳税
根据估计的年度应税收入，员工的所得税从 0% 到 32.5% 不等。
巴基斯坦所得税根据不同的板坯税率支付。 受薪员工的房价在 2% 至 30% 之间。 如果员工的收入低于 PKR 的豁免阈值600,000（无论是受薪个人还是非受薪个人），则员工无需支付任何所得税。 为了了解这是如何工作的，下面是截至 的受薪员工的所得税税率表2021：
| 应税收入 | 税率 （%） |
|---|---|
| 低于 RS 600,000 | 0.0% |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5% |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 超过 RS 金额的 10% 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 超过 RS 金额的 15% 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 超过 RS 金额的 17.5% 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 超过 RS 金额的 20% 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 超过 RS 金额的 22.5% 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 超过 RS 金额的 25% 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 超过 RS 金额的 27.5% 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 超过 RS 金额的 30% 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 超过 RS 金额的 32.5% 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – 上述任何内容 | RS 21,420,000 + 超过 RS 金额的 35% 75,000,000 |
雇主必须代表员工为老年人福利提供高达员工工资 7% 和最低工资 5% 的社会保障。 工资超过400每天 印尼盾或10,000每月 印尼盾时，不支付任何供款。 社会保障提供以下4类型的福利：
- 老年养老金
- 幸存者的养老金
- 无效养老金
- 老年人补助金（如果员工没有领取养老金的资格）
雇主必须在15th每月 之前向员工老龄福利机构 （EOBI） 指定的银行提交雇主和员工供款。 雇主支付相当于最低工资 5% 的供款，而员工支付最低工资 1% 的供款。
巴基斯坦大多数商品和服务均按 17% 的税率征收增值税 （VAT）。
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