巴基斯坦位于南亚，人口超过 200百万，是在亚洲发展和建立业务关系的理想地点。 但是，在扩展之前，您需要考虑在此过程中必须采取的所有步骤，包括建立工资单、雇用员工以及提供福利和薪酬。
巴基斯坦的税收规则
巴基斯坦采用基于不同板坯税率的所得税规模。 受薪员工的欠款为 0% 至 35%，雇主必须代表每位员工为巴基斯坦的社会保障计划做出贡献。 当前最低工资费率为32,000每月 巴基斯坦卢比。 社会保障为最低工资的 6%，如适用， 员工的老龄福利机构 （EOBI） 雇主缴费为25,000每位员工的 5%。
巴基斯坦公司薪资选择
在巴基斯坦，您可以选择3工资单选项：
- 内部：运行内部工资单是大公司展示其对巴基斯坦长期业务运营的承诺的有效方式。 但是，您需要预算和时间来建立一个致力于设置巴基斯坦工资的人力资源团队。
- 巴基斯坦薪资处理公司：与巴基斯坦薪资处理公司外包将负责设置您的薪资，但您仍将负责遵守所有法律和法规。
- G-P ： 通过与 G-P 等登记雇主合作，您可以扩展您的全球足迹，而无需支付工资设置和管理的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都将得到准时和合规的报酬。
如何在巴基斯坦设立工资单
在选择巴基斯坦薪资选项之前，您需要在该国 设立子公司 。 这样做将允许您合法地在巴基斯坦开始业务运营，并且在开始在新市场工作之前是必需的。
权利/终止条款
我们建议您在将员工添加到您的工资单之前，在书面雇佣合同中概述关键权利和终止条款。 在巴基斯坦，如果无故终止劳动关系，必须提前 1 个月通知永久工人（或代付）。 如果员工因除原因以外的任何原因被解雇，他们有权获得相当于每年服务30天数工资的遣散费。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™简化薪资管理流程的每一步。 只需点击几下，即可使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向您的团队充满信心。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们 ，详细了解我们如何为您提供支持。